Организация труда и заработной платы

Министерство образования Республики Беларусь БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

БН

ТУ

Кафедра менеджмента

А.В. Азаренко Т.В. Михолап

ри й

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ре

по з

ит о

Методическое пособие по выполнению курсовой работы для студентов специальностей 1-26 02 02 "Менеджмент", 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 1-25 01-07 «Экономика и управление на предприятии»

Минск 2005

УДК 331.2 – 057.17 (075.8) ББК 65.24 я 7 А 35 Рецензенты: Т.Ф. Манцерова, В.В. Примшиц

ТУ

Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы: Метод. пособие по выполнению курсовой работы А 35 для студ. спец. 1-26 02 02 «Менеджмент», 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» / А.В. Азаренко, Т.В. Михолап. – Мн.: БНТУ, 2004. – 117 с.

БН

ISBN 985-479-131-9.

УДК 331.2 – 057.17 (075.8) ББК 65.24 я 7

Ре

по з

ит о

ри й

В пособии приведены методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация труда и заработной платы», изложены основы тарифной системы оплаты труда, рассмотрены вопросы составления штатного расписания и аттестации рабочих мест. Пособие предназначено для студентов специальностей 1–26 02 02 «Менеджмент», 1–25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии».

ISBN 985-479-131-9

А.В. Азаренко, Т.В. Михолап, 2005

Введение

ит о

ри й

БН

ТУ

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня. Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности. Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся, и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства. В условиях образующегося рынка труда происходят,с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой, – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений. В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников. Система оплаты труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, учитывать условия и результаты труда, стимулировать повышение квалификации, качества продукции и экономию всех видов ресурсов. В пособии приведены общие методические указания по выполнению курсовой работы, изложены основы тарифной системы оплаты труда, рассмотрены вопросы составления штатного расписания и аттестации рабочих мест.

по з

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1.1. Цель и задачи выполнения курсовой работы

Ре

Курсовая работа является завершающим этапом изучения специальной дисциплины "Организация труда и заработной платы" и имеет целью закрепление теоретических знаний в области организации и оплаты труда, а также использование полученных знаний при решении конкретной задачи по разработке механизма оплаты труда на предприятии. При выполнении работы вырабатывается способность к самостоятельному решению поставленных задач, умение пользоваться нормативами, справочной и другой специальной литературой. Основными задачами выполнения курсовой работы являются разработка механизма организации и оплаты труда на предприятии, овладение методикой проведения аттестации рабочих мест, привитие практических навыков начисления заработной платы и ее документального оформления, развитие и совершенствование умения проводить экономические и логические обоснования принимаемых решений.

3

1.2. Содержание курсовой работы

ри й

БН

ТУ

Курсовая работа включает следующие разделы: 1. Разработка штатного расписания работников предприятия. Штатное расписание работников предприятия составляется на основе индивидуального задания (в соответствии с номером варианта) и оформляется по форме (приложение). Для категории рабочих производится расчет часовых тарифных ставок. В данном разделе должна быть приведена квалификационная характеристика профессии. Профессиональные квалификационные требования предусмотрены в тарифноквалификационных справочниках. 2. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора. При выполнении данного раздела необходимо обосновать и выбрать формы и системы оплаты труда; предусмотреть выплату надбавок к окладам специалистов и тарифным ставкам рабочих, оплату за работу в сверхурочное время, в ночное время, во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), за выпуск бракованной продукции, простои и др.; разработать перечень показателей и условий премирования работников. 3. Аттестация рабочего места. На основании "Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" необходимо провести аттестацию рабочего места. 4. Начисление заработной платы работникам предприятия. В соответствии с индивидуальным заданием на выполнение курсовой работы и на основе разработанного штатного расписания и коллективного договора должен быть произведен расчет заработной платы работников предприятия.

ит о

1.3. Оформление курсовой работы

Ре

по з

Объем курсовой работы должен составлять 35-40 страниц формата А4 (297210). Текст работы должен быть написан на одной стороне стандартной писчей бумаги. В тексте не должно быть зачеркнутых и сокращенных слов (за исключением общепринятых сокращений по ГОСТ 7.12-93). Расположение текста на листах должно быть таким, чтобы слева оставалось поле шириной не менее 20 мм, справа – 10 мм, сверху –20 мм и снизу 20 мм (ГОСТ 7.32-2001). Все данные, на которых основываются расчеты и обоснования того или иного положения, должны иметь ссылки на источники, которые следует обозначать цифрой в квадратных скобках, соответствующей порядковому номеру источника в списке использованных источников. Курсовая работа имеет следующий порядок расположения материала:  титульный лист;  задание на курсовую работу;  содержание;  введение;  разработка штатного расписания; квалификационная характеристика на одну профессию;  составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора;  аттестация рабочего места;  начисление заработной платы работникам предприятия;  заключение;

4

 список использованных источников. Курсовая работа должна быть написана и оформлена (нумерация страниц, разделов, оформление иллюстраций, таблиц, примечаний, формул и уравнений, приложений) в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32-2001. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

ТУ

2.1. Определение тарифных ставок и должностных окладов

БН

Республиканские тарифы оплаты труда представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации. Различают часовые, месячные тарифные ставки и должностные оклады. Тарифная ставка (должностной оклад) является основой зарплаты работника, на ее основе определяются размеры всех других выплат. Месячная тарифная ставка МТС (должностной оклад ДО) определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда (ТС1) на соответствующий тарифный коэффициент Единой тарифной сетки (ТКп)

ри й

МТС(ДО)=ТС1  ТКп,

где п – соответствующий разряд. При применении почасовой оплаты труда используются часовые тарифные ставки (ЧТС), которые определяются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов (КЧсрм), установленное с учетом годового баланса рабочего времени:

ит о

ЧТС=МТС/КЧсрм .

по з

Тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая правительством Республики Беларусь, применяется для расчета ставок и окладов работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В организации, как правило, утверждается положение об условиях оплаты труда работников, которое является приложением к коллективному договору. Оно должно устанавливать порядок исчисления тарифных ставок (должностных окладов), премий, надбавок, доплат, а также условия и критерии их выплат.

Ре

2.2. Расчет тарифных ставок рабочих

Рассмотрим, как определить ЧТС рабочих различных профессий. Прежде всего необходимо определить разряд рабочего в зависимости от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ, а также его квалификации. Работы, выполняемые на предприятии, относятся к определенным тарифным разрядам. Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. Согласно ст. 19 ТК наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Тарифные (квалификационные) разряды рабочих зависят от сложности выполняемых работ, степени ответственности работ и уровня квалификации рабочего. Тарификация и присвоение разряда рабочему осуществляются в соответствии 5

с «Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (ЕТКС), в котором приводятся квалификационные характеристики выполняемых работ конкретными рабочими. Рассмотрим на примере. Исходные данные: Тарифный Выполняемые разряд работы 5 Сварочные работы механизмов, узлов, металлических конструкций; термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки 3 Слесарная обработка и пригонка деталей, разметка, шабрение, притирка деталей. Изготовление деталей

Слесарь механосборочных работ

3

Электросварщик ручн. сварки

4

4

Сварщик на контактной сварке

4

5

Лакировщик

6

Наладчик автоматических линий, станков

7

Оператор автоматических, п/а линий станков

4

8

Распределитель работ

3

9

Слесарь механосборочных работ

4

Электрогазосварщик

5

4

5

ит о

по з

Ре

10

Ручная дуговая и плазменная сварка средней сложности деталей аппаратов. Ручная кислородная резка деталей, сварка конструкций из чугуна и цветных металлов Сварка на контактных машинах деталей, сборка свариваемых деталей и узлов перед сваркой в приспособлениях. Сварка трением составного режущего инструмента Контроль температуры и вязкости лака. Подготовка, настройка и установка распылителей. Ведение процесса лакировки в лакировочном агрегате Наладка станков, контрольных автоматов. Наблюдение за работой автоматической линии. Подналадка основных механизмов автоматической линии в процессе работы Обработка сложных деталей с числом переходов свыше 6 на автоматах с одновременным обслуживанием и подналадкой их Распределяет работы

ри й

2

ТУ

Наименование профессий Газосварщик

БН

№ п.п 1

Статистическая и динамическая балансировка узлов машин и деталей сложной конфигурации. Устранение дефектов, обнаруженных при сборке и испытании узлов, агрегатов, машин Кислородная резка металлов под водой. Термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки. Автоматическая и механическая сварка сложных аппаратов, узлов и различных сталей, цветных металлов

В ЕТКС сформулированы необходимые характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место. Например:

Слесарь механосборочных работ 3 разряда. Характеристика работ. Слесарная обработка и пригонка деталей в пределах 11-12-го квалитет с применением универсальных приспособлений. Сборка, регулировка и испытания узлов и механизмов средней сложности и слесарная обработка по 7-10-у квалитетам. Разметка, шабрение, притирка деталей и узлов средней сложности. Элементарные расчеты по определению допусков, посадок и

6

ри й

БН

ТУ

конусности. Запрессовка деталей на гидравлических и винтовых механических прессах. Испытание собираемых узлов и механизмов на специальных установках. Устранение дефектов, обнаруженных при сборке и испытании узлов и механизмов. Регулировка зубчатых передач с установкой заданных чертежом и техническими условиями боковых и радиальных зазоров. Статистическая и динамическая балансировка различных деталей простой конфигурации на специальных балансировочных станках с искровым диском, на призмах и роликах. Пайка различными припоями. Сборка сложных машин, агрегатов и станков под руководством слесаря механосборочных работ более высокого разряда. Управление подъемнотранспортным оборудованием с пола. Строповка и увязка грузов для подъема, перемещения, установка и складирование. Должен знать: устройство и принцип работы собираемых узлов, механизмов и станков, технические условия на их сборку; механические свойства обрабатываемых металлов и влияние термической обработки на них; виды заклепочных швов и сварных соединений и условий обеспечения их прочности; состав туго- и легкоплавких припоев, флюсов, протрав и способы их приготовления; устройство средней сложности контрольно-измерительных инструментов и приспособлений; правила заточки и доводки слесарного инструмента; допуски и посадки; квалитеты и параметры шероховатости; способы разметки деталей средней сложности. Примеры работ: 1. Автомобили - сборка кабины, кузова, заднего моста. 2. Автошлагбаумы – опиливание сектора по валу. 3. Барабаны механической бритвы - сборка, проверка торцевого и радиального биения зуба. 4. Валы - опрессовка втулок, моховиков, муфт. 5. Детали замков - изготовление. 6. Опоры гибкие - сборка, рихтовка. 7. Шины - изготовление по чертежам. 8. Хлораторы - сборка и испытания. 9. Суппорты токарных станков - сборка. 10. Плиты проверочные - шабрение.

по з

ит о

Определяем тарифные коэффициенты по ETC и рассчитываем часовую тарифную ставку по каждой профессии. В соответствии с ETC газосварщику 5 разряда соответствует тарифный коэффициент – 1,73; слесарю механосборочных работ 3 разряда – 1,35; электросварщику ручной сварки 4 разряда – 1,57; сварщику на контактной сварке 4 разряда – 1,57; лакировщику 4 разряда – 1,57; наладчику автоматических линий станков 5 разряда – 1,73; оператору автоматических, п/а линий станков 4 разряда – 1,57; распределителю работ 3 разряда – 1,35; слесарю механосборочных работ 4 разряда – 1,57; электрогазосварщику 5 разряда – 1,73. Расчет часовых тарифных ставок сведем в таблицу (тарифная ставка 1 разряда – 123132 руб.). № п.п 1

Газосварщик

Ре

1

Наименование профессий 2

2 3 4

Слесарь механосборочных работ Электросварщик ручной сварки Сварщик на контактной сварке

Тарифный разряд 3

Тарифный коэффициент 4

5

1,73

ЧТС=123132•1,73 / 167,3*=1273 руб.

3

1,35

ЧТС=123132•1,35 / 167,3*=994 руб.

4

1,57

ЧТС=123132•1,57 / 167,3*=1156 руб.

4

1,57

ЧТС=123132•1,57 / 167,3*=1156 руб.

Расчет ЧТС 5

5

Лакировщик

4

1,57

ЧТС=123132•1,57 / 167,3*=1156 руб.

6

Наладчик автоматических линий, станков

5

1,57

ЧТС=123132•1,57 / 1б7,3*=1156 руб.

7

Окончание таблицы 2

3

4

5

7

Оператор автоматических, п/а линий станков

4

1,57

ЧТС=123132•1,57 / 167,3 *=1156 руб.

8

Распределитель работ

3

1,35

ЧТС=123132•1,57 / 167,3*=1156 руб.

9

Слесарь механосборочных работ

4

1,57

ЧТС=123132•1,57 / 167,3*=1156 руб.

10

Электрогазосварщик

5

1,73

ЧТС=123132•1,73 / 167,3*=1273 руб.

ТУ

1

БН

* – среднемесячное количество часов установлено в размере 167,3 часа с учетом годового баланса рабочего времени.

2.3. Повышение тарифных ставок рабочих

ит о

ри й

Тарифная система предполагает использование коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов ETC (Приложение 2 к Инструкции о порядке применения ETC работников Республики Беларусь). В данном приложении приводятся характеристики отрасли и производства и видов выполняемых работ. Определим повышающий коэффициент к тарифной ставке каждой профессии. Слесарь-инструментальщик 3 разряда, занятый на универсальном оборудовании при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм на машиностроительном предприятии. Тарифная ставка повышается на коэффициент 1,2 в соответствии с характеристикой отрасли, производства и вида работ (Приложение 2 к Инструкции о порядке применения ETC работников Республики Беларусь). Отрасли, виды экономической деятельности, производства и виды работ, для которых коэффициент принимается равным 1,2. Производство машин и оборудования, готовых металлических изделий, электрооборудования, электронного и оптического оборудования.

Ре

по з

Тарифная ставка слесаря-инструментальщика 3 разряда повышается на коэффициент 1,2. Аналогично рассматриваем слесаря механосборочных работ 4 разряда. Его тарифная ставка повышается на коэффициент 1,2. Тарифная ставка оператора автоматических и полуавтоматических линий станков 4 разряда повышается на коэффициент 1,2 в соответствии с характеристикой отрасли и производимых им работ. Наладчик автоматических линий станков выполняет работы по наладке станков, контрольных автоматов. К тарифной ставке наладчика автоматических линий станков 5 разряда применяется коэффициент 1,1. В соответствии с характеристикой отрасли, производства и вида работ (Приложение 2 к Инструкции о порядке применения ETC работников Республики Беларусь). Отрасли, виды экономической деятельности, производства и виды работ, для которых коэффициент принимается равным 1,1. Рабочие основных технологических цехов.

Тарифная ставка газосварщика 5 разряда, электросварщика ручной сварки 4 разряда, электрогазосварщика 5, сварщика на контактной сварке 4 разряда повышается на коэффициент 1,1 в соответствии с характеристикой отрасли, производства и вида работ. 8

Отрасли, виды экономической деятельности, производства и виды работ, для которых коэффициент принимается равным 1,1. Рабочие основных технологических цехов.

Наименование профессий

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

1

Газосварщик Слесарь механосборочных работ Электросварщик ручной сварки Сварщик на контактной сварке Лакировщик Наладчик автоматических линий, станков Оператор автоматических, п/а линий станков Распределитель работ Слесарь механосборочных работ Электрогазосварщик

5

2 3

Расчет ЧТС с учетом повышающего коэффициента 1273•1,1=1400

3

1,35

1,2

994•1,2=1193

4

1,57

1,1

1156•1,1=1272

4

1,57

1,1

1156•1,1=1272

ри й

4

1,73

Коэффициент повышения к тарифным ставкам 1,1

БН

№ п.п.

ТУ

Лакировщику 4 разряда, оператору автоматических линий станков 4 разряда, распределителю работ 3 разряда применяется коэффициент 1,0 в соответствии Приложения 2 к Инструкции о порядке применения ETC работников Республики Беларусь. Расчет часовых тарифных ставок с учетом повышающих коэффициентов сведем в таблицу.

6 7 8 9 10

4

1,57

1.0

1156•1.0=1156

5

1,57

1,1

1273•l,l=1400

4

1,57

1,2

1156•1,2=1387

3

1,35

1,2

1156•l,2=:1387

4

1,57

1,0

994•l,0=994

5

1,73

1,1

1273•1,1=1400

ит о

5

по з

2.4. Определение должностных окладов технических исполнителей, руководителей и специалистов

Ре

Инструкция о порядке применения ETC работников Республики Беларусь предусматривают распределение организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности (Приложение 5), в которых приводится характеристика предприятий с разделением их на три группы. Дифференциация предприятий, организаций, производств и видов деятельности по группам обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами. Это позволяет установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории или руководителям одного и того же уровня управления, но работающим в организациях, различающихся по указанным факторам. Пример приведен в таблице. № п.п. 1 2

Наименование должностей Начальник отдела Экономист II категории

I

Группа предприятия II Х Х

III

9

БН

ТУ

Пользуясь ETC, определим тарифный разряд специалистов для данной группы предприятия. В Приложении 5 к Инструкции о порядке применения ETC работников Республики Беларусь приведена характеристика предприятий I группы, II группы, III группы. I группа. Виды экономической деятельности, не отнесенные ко II и III группе. II группа. Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях. Обработка древесины и производство изделий из дерева. Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования. Обработка вторичного сырья. Техническое обслуживание и ремонт автомобилей. III группа. Производство резиновых и пластмассовых изделий. Производство цемента. Добыча и производство соли. Производство транспортных средств и оборудования. Строительство (кроме аренды строительного оборудования, ремонта и содержания автомобильных дорог и сооружений). В ETC в зависимости от группы предприятия (данное предприятие относится ко II группе) определяем тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты (II группе предприятий соответствует второй по счету разряд сплошной выделенной линии). Например, должности начальника цеха предприятия II группы соответствует 17 разряд, I группы - 16 разряд, III группы - 18 разряд. Аналогично определяется тарифный разряд и тарифный коэффициент экономиста II категории по данному предприятию (12 разряд).

Специалист с высшим образованием

5.1

специалист

5.2

специалист II категории специалист I категории ведущий специалист Руководители функциональных служб, отделов Начальник бюро, сектора Начальник отдела центральной лаборатории

5.3

3,72

3,98

18

19

20

21

22

23 5,98

17

5,59

16

5,22

15

4,48

14

4,56

13

4,26

12

3,48

1,90

11

3,25

1,73

10

3,04

1,57

9

2,84

1,35

8

2,65

1,16

7

2,48

6

2,32

5

2,17

4

2,03

3

по з

5.4

2

ит о

5

1 1,00

№ строки

Категории и должности

ри й

Тарифные разряды

6

Ре

7

№ п.п. 1 2

10

Наименование должностей

Начальник отдела Экономист II категории

I

Группа предприятий II Тарифный Тарифкоэффициный ент разряд

III Тарифный Тарифкоэффициный ент разряд

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

16

3,72

17

3,98

18

4,26

11

2,65

12

2,84

13

3,04

ри й

БН

ТУ

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный, с учетом структуры управления организации, перечень наименований должностей служащих и профессий, рабочих с указанием их количества по каждому наименованию. Поскольку в соответствии со ст. 1 и 19 ТК трудовой договор заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание. Учитывая важную роль штатного расписания в деятельности организации, подход к его созданию должен быть профессиональным и основываться на применении нормативных актов по вопросам структуры, наименования профессий (должностей), определения численности работников, установления размеров должностных окладов (ставок), доплат и надбавок. Штатное расписание организации утверждается должностными лицами, которым это право предоставлено уставом (положением), учредительным договором. В соответствии со ст. 43 Закона Республики Беларусь «О предприятиях» предприятие самостоятельно утверждает структуру и штаты. Организационная структура любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления. При этом учитываются особенности организации производственных процессов, необходимость специализации и кооперирования, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие. Выбор типа организационной структуры предприятия зависит от формы организации труда, централизации и децентрализации функций управления. Организационная структура и штаты утверждаются приказом нанимателя.

ит о

Организационная структура и штатная численность (указывается полное наименование предприятия)

№ п/п

Наименование структурных подразделений

Штатная численность (единиц)

Руководство

4

2

Бухгалтерия

5

3

Планово-экономический отдел

4

4

Юридический отдел

3

5

Отдел кадров

3

по з

1

….

….

Цех (наименование)

425

.…

….

Ре

9

….

.…

Всего:

2820

Для того чтобы организационная структура и штатная численность, а также штатное расписание были экономически обоснованными, необходимо выполнить: 1. Расчет количества рабочих мест и численности работников (трудоемкости) с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работ (услуг).

11

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

Согласно ст. 87 ТК установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем. Нормирование труда является важнейшим фактором организации производства и повышения его эффективности. Нормы труда служат для объективной оценки трудового вклада работника, полного использования производственных возможностей предприятия. Основой для расчета норм труда, установленных на предприятии, могут быть нормы труда (времени, численности, обслуживания), разрабатываемые НИИ труда, отраслевыми министерствами и другими организациями и утверждаемые в установленном порядке, либо ранее существовавшие нормы труда и ввиду объективных причин еще не переработанные. Нормативная база организации должна строиться на основе оптимального сочетания межотраслевых, отраслевых и местных норм труда, соответствующих организационно-техническим условиям на рабочих местах. 2. Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификация работ. Наименования должностей служащих и профессий рабочих, установление им квалификационных разрядов, категорий должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-96, введенному в действие с 1 января 1997 с учетом последующих изменений и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей и служащих. Наименование должности со словом старший устанавливается только по тем должностям, по которым в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих не определены квалификационные категории. Например, в штатное расписание может вводиться должность старший инспектор по кадрам, а по должности экономист наименование старший не устанавливается, так как по этой должности квалификационным справочником предусмотрены квалификационные категории. 3. Распределение обязанностей между руководителем организации и его заместителями (утверждается приказом), разработка и утверждение положений о структурных подразделениях организации (отделов, цехов, участков и др.). 4. Разработка и утверждение положения (условий) оплаты труда работников организации. 5. Расчет месячных должностных окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в организации. 6. Расчет фонда заработной платы с учетом планируемого объема работ (услуг) и численности работников.

Ре

Форма штатного расписания.

УТВЕРЖДАЮ штат в количестве ______ единиц с месячным фондом заработной платы _______________________________ рублей (указывается цифрами и прописью) _______________________________ (наименование должностного лица, утвердившего штатное расписание) ____________ (подпись)

_______________________ (фамилия, инициалы)

«_____» ______________ 200__ г. «печать организации»

12

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ аппарата управления, производственного персонала _______________________________________________________ на 200 ___ год (полное наименование организации) Вводится в действие с ___________________ (дата) Тарифная ставка первого разряда установлена ___________ рублей. Квалиф. разряды, классы, категории

Количество штатных единиц

1

2 Раздел I Аппарат управления Итого: Раздел II Производственный персонал Итого: Всего по штатному расписанию:

3

4

Тарифные коэффициенты по ETC 5

Месячные должностные оклады (ставки), руб. 6

Доплаты, надбавки к окладам (ставкам) руб. 7

Месячный фонд заработной платы, руб.

Примечание

8

9

ТУ

Наименование структурных подразделений и должностей

ри й

БН

№ п/п

________________________________________________________________________ (должность и подпись лица, ответственного за составление штатного расписания

Ре

по з

ит о

Наименование структурных подразделений в штатном расписании указывается согласно утвержденной нанимателем организационной структуре. Если организация имеет сложную структуру управления и значительную численность персонала, как правило, штатное расписание составляется отдельно для аппарата управления и производственного персонала. Разделы и подразделы в штатном расписании предусматриваются в зависимости от необходимости. Например, в организациях системы Министерства транспорта и коммуникаций штатное расписание состоит из двух разделов: I. Руководители, специалисты, служащие. II. Рабочие. При этом группировка должностей (профессий) производится по структурным подразделениям. По каждому разделу, подразделу, структурному подразделению, в целом по штатному расписанию указываются итоги по количеству штатных единиц и месячному фонду заработной платы. Как правило, штатное расписание составляется на календарный год. Если отдельные штатные единицы устанавливаются не на полный год, то в графе «Примечание» указывается, на какой период года утверждена данная штатная единица. Например, с 01.04.2004 по 15.10.2004. По должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной единицы, в графе 4 указывается соответствующая ее часть. Например, в графе 2: кассир, в графе 4: 0,5, в графе 6: 50000, в графе 8: 25000. Рабочие со сдельной формой оплаты труда при необходимости могут включаться в штатное расписание. В графе 6 в таком случае указывается размер их месячной тарифной ставки. При наличии в организации различных видов надбавок и доплат графа 7 может быть разделена на две графы (надбавки в рублях; доплаты в рублях).

13

Изменения в штатное расписание вносятся по мере необходимости. При изменении тарифной ставки первого разряда штатное расписание утверждается заново. Рассмотрим пример составления штатного расписания. Штатное расписание. Административно-управленческого производственного персонала (рабочих) на 2004 год. УТВЕРЖДАЮ: штат в количестве ______ единиц

ТУ

с месячным фондом заработной платы

__________________________ рублей (указывается цифрами и прописью) _____________________________

БН

(наименование должностного лица,

утвердившего штатное расписание)

__________

(подпись)

__________________

(фамилия, инициалы)

ри й

«_____» ______________ 200__ г. «печать организации»

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

аппарата управления, производственного персонала ___________________________________________________________________________ на 200___ год

ит о

(полное наименование организации)

Вводится в действие с _______________ (дата)

Тарифная ставка первого разряда установлена ____________ рублей.

Наименование структурных подразделений

Квалиф. разряды, классы категорий

Кол-во штатных единиц

ТК по ЕТС

Месячные должностные оклады (ставки)

Доплаты, надбавки к окладам (ставкам)

Месячный фонд з/п

3

4

5

6

7

8

16 15 14

1 1 1 3

3,72 3,48 3,25

14 13 12 11

1 1 2 2 6

3,25 3,04 2,84 2,65

14

1

3,25

по з

№ п. п. 1

Ре

1 2 3

2 Аппарат управления Директор Главный инженер Зам директора Итого: Бухгалтерия Главн. бухгалтер Зам. бухгалтера Бухгалтер 1 кат. Бухгалтер 2 кат. Итого: Планово-эконом. отдел Нач. отдела

4 5 6 7

8

14

Окончание таблицы

11 12 13

2 3 Экономист 1 кат. 12 Экономист 2 кат. 11 Итого: Производствен. отдел Начальник отдела 14 Инженер 1 кат. 12 Инженер 10 Итого Всего по штатному расписанию:

4 2 1 4

5 2,84 2,65

1 1 2 4

3,25 2,84 2,48

6

8

БН

Оплата труда руководителей

7

ТУ

1 9 10

ит о

ри й

Новым положением об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, утвержденным комментируемым постановлением, предусмотрен только один вариант установления должностных окладов руководителям (их заместителям) государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь. В частности, должностные оклады руководителей (их заместителей) названных государственных организаций устанавливаются исходя из уровня тарифной ставки 1-го разряда, сложившегося в подчиненных организациях по итогам работы за квартал, в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам оплаты труда руководителей (их заместителей). Это позволит более тесно увязать оплату их труда с результатами работы подведомственных организаций. Пример. Списочная численность предприятия 142 человека. Тарифная ставка, действующая на предприятии 34800 рублей. Согласно приложению 5 (распределение организаций отраслей экономики РБ по группам ставок руководителей и специалистов) предприятие относится ко II группе по оплате труда. В соответствии с численностью разряд руководителя составляет 18. Данному разряду в ЕТС соответствует тарифный коэффициент 4,26. Оклад = 34800×4,26=148248.

Ре

по з

При установлении должностных окладов руководителям органы, заключающие контракт, имеют право: 1. Дифференцировать тарифные коэффициенты, предусмотренные для руководителей по определенной группе численности, в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов). Например, тарифный коэффициент от 4,26 – 4,55. Предприятие увеличило тарифный коэффициент в размере до 4,2 % (4,26•4,2 %+4,26)=4,44. Оклад = 34800×4,44=154512.

2. Повышать должностные оклады руководителям организаций, имеющим в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы до 10 процентов. Оклад =154512×110 %=169963.

3. Увеличивать должностные оклады за счет роста объемов производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. 15

Например, рост объемов производства составил – 5,8 %. Должностной оклад можно увеличить до 20 %. ДО=169963+169963×20%=203956. 4. Увеличивать должностные оклады за счет увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).

ДО=203956+169963×20%=222652.

ТУ

Например, удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции к соответствующему периоду прошлого года увеличился на 11 %.

БН

5. Устанавливать надбавку за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада. Например, в соответствии с контрактом руководителю установлена надбавка за сложность и напряженность работы до 50 % должностного оклада.

ри й

Надбавка за сложность работы=222652×50 %=111326.

6. Устанавливать надбавку за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. Непрерывный стаж работы руководителя составляет 18 лет. Надбавка за стаж – 20 %.

ит о

Надбавка за стаж=222652×20%=44530.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей: 1) рост выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг), например 30 %:

по з

Премия=222652×30%=66796;

2) выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности), например 15 %: Премия=222652×15%=33398;

Ре

3) снижение затрат на рубль товарной продукции, например 5 %: Премия=222652×5%=11132.

Премия за финансово-хозяйственные результаты - 66796+33398+11132=111326. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, руководителям может выплачиваться премия за: 1) перевыполнение плана по прибыли (рентабельности), например 20 %: Премия=222652×20%=44530; 2) выполнение заданий по сокращению бартерных сделок, например 5 %:

16

Премия=222652×5%=11132.

ТУ

Специальные виды премий за: 1) внедрение новых видов техники и технологии; 2) увеличение выпуска экспертной продукции; 3) освоение новых видов продукции; 4) экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов; 5) ввод в действие новых мощностей и объектов. Оплата труда руководителей производится по показателям приведенным в таблице. Виды выплат 1 Должностной оклад

Показатели

по з

ит о

ри й

БН

2 Единый вариант – на основе тарифных коэффициентов ЕТС работников Республики Беларусь(в зависимости от численности работников в организации) и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (16-23-й разряд) Увеличение долж- В зависимости от исчисленного нарастающим итогом с ностного оклада по начала года: увеличение удельного веса валютных поступлений итогам работы за в выручке, полученной от реализации продукции (работ, квартал услуг); снижение материалоемкости продукции (работ, услуг); выполнения программ энергосбережения; другие показатели. Условие: соблюдение установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства. Дополнительно по итогам работы за квартал за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг 0 до 5 % (включительно) Всего

сложность и напряженность работы; продолжительность непрерывной работы (стаж работы) рост выручки от реализации продукции (работ, услуг); Премирование по выполнение доведенного показателя прибыли (рентарезультатам фи- бельности) от реализации продукции (работ, услуг); нансово-хоснижение затрат на рубль товарной продукции; зяйственной дея- могут устанавливаться и другие показатели, связанные тельности с эффективностью работы организации. Для убыточных организаций: темп снижения убыточности производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу: за каждый процент снижения до 5 %

Ре

Надбавки

% к должностному окладу 3

До 50

до 25 до 75 % к увеличенному должностному окладу До 50 до 20

До 50

до 40

17

Окончание таблицы 3 до 50, в т.ч. до 40 до 25 до 25 до 100 До 6 окладов в год

БН

Специальные премии

2 перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, в т. ч. за рост объемов производства (работ, услуг); выполнение заданий по сокращению бартерных операций; увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места; дифференцировано за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности от реализации продукции (работ, услуг)) Всего за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливноэнергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие

ТУ

1 Дополнительные премии из прибыли по итогам работы за квартал

ит о

ри й

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей предприятия устанавливаются в зависимости от списочной численности работников (Приложение 9 к Инструкции о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь). Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифной ставки 1 разряда применяемой на предприятии. Предприятие относится к I-й группе. Тарифная ставка составляет 25000, численность предприятия 85 человек. В соответствии с Приложением 9 инструкции по применению ЕТС определяем разряд директора предприятия в зависимости от списочной численности работников предприятия. В данном примере директору соответствует 16 разряд и тарифный коэффициент 3,72. Должностной оклад директора составляет: ДО=ТС1•ТКдир,

ДО=25000•3,72=93000.

по з

Должностной оклад директора предприятия может быть увеличен за счет: - наличия в своем подчинении дочерних предприятий, обособленных подразделений (филиалов) – (до 10 %); - межразрядной разницы до – (до 7 %); - увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ,услуг.)

Ре

Руководителям предприятия устанавливают надбавки за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы). Тарифный разряд первого заместителя директора, главного инженера устанавливается на 1 разряд ниже директора предприятия. Должностной оклад главного инженера: ДО=25000•3,48=87000. Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда 1-го заместителя предприятия (гл. инженера).

18

Тарифный разряд заместителя директора устанавливается на 1 разряд ниже главного инженера. Заместителю директора 14 разряда соответствует тарифный коэффициент 3,25. ДО=25000•3,25=81250.

ДО=25000•3,25=81250.

ТУ

Должностной оклад главного бухгалтера соответствует 14 тарифному разряду. Коэффициент 3,25.

БН

Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда меньше разрядов руководителей в соответствующих подразделениях. Заместителю главного бухгалтера устанавливается 13 разряд. Тарифный коэффициент равен 3,04. Должностной оклад главного бухгалтера равен: ДО=25000•3,04=76000.

ри й

Должностные оклады специалистов данного предприятия устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами Единой тарифной сетки. На данном предприятия работники бухгалтерии являются специалистами с высшим образованием. Бухгалтеру II категории соответствует 11 разряд, тарифный коэффициент равен 2,65. Должностной оклад бухгалтера II категории составит:

ит о

ДО=25000•2,65=66250.

по з

Аналогичным образом определяем тарифный разряд начальника планового и производственного отдела, который должен составлять на 1-2 разряда ниже разряда вышестоящего начальника. Начальнику планового отдела присваивается 14 разряд, тарифный коэффициент равный 3,25 ( как и главному инженеру). Работники планово-экономического и технического отдела являются специалистами с высшим образованием. В ЕТС им соответствуют следующие разряды:

Ре

Экономист I категории – 12 разряд, тарифный коэффициент – 2,84; Экономист II категории – 11 разряд, тарифный коэффициент – 2,65; Инженер I категории – 12 разряд, тарифный коэффициент – 2,84; Инженер – 10 тарифный разряд тарифный коэффициент – 2,48. Должностные оклады определяются: ДОэкIкат=25000•2,84=71000, ДОэкIIкат=25000•2,65=66250, ДОинIкат=25000•2,84=71000, ДОин=25000•2,48=62000.

19

Пример штатного расписания вспомогательных рабочих УТВЕРЖДАЮ: штат в количестве ______ единиц с месячным фондом заработной платы __________________________ рублей

ТУ

(указывается цифрами и прописью) _____________________________ (наименование должностного лица,

утвердившего штатное расписание) __________________

БН

__________

(подпись)

(фамилия, инициалы)

«_____» ______________ 200__ г. «печать организации»

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ри й

Вспомогательных рабочих

___________________________________________________________________ на 200___ год (полное наименование организации)

ит о

Вводится в действие с _______________ (дата)

Тарифная ставка первого разряда установлена 25000 рублей. Наименование структурных подразделений и должностей

Квалиф. разряды, классы, категории

Кол-во штатных единиц

1 1

2 Старший кладовщик Кладовщик Сторож Уборщик служебных помещений

3

Ре

2 3 4

20

Доплаты, надбавки к окладам (ставкам), руб. 7

Месячный фонд заработной платы, руб.

Примечание

8

9

4

Тарифные коэффициенты по ETC 5

Месячные должностные оклады (ставки), руб. 6

-

1

1,57

39250

39250

-

3 2

1,41 1,16

35250 29000

105750 58000

-

3

1,16

29000

87000

по з

№ п.п.

Пример штатного расписания рабочих сдельщиков УТВЕРЖДАЮ: штат в количестве ______ единиц с месячным фондом заработной платы __________________________ рублей

ТУ

(указывается цифрами и прописью) _____________________________ (наименование должностного лица,

утвердившего штатное расписание) __________________

БН

__________

(подпись)

(фамилия, инициалы)

«_____» ______________ 200__ г. «печать организации»

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ри й

Основных производственных рабочих ___________________________________________________________________ на 200___ год (полное наименование организации)

ит о

Вводится в действие с _______________ (дата)

Тарифная ставка первого разряда установлена 33000 рублей. Наименование профессий

Разряд

по з

№ п.п.

Тарифные коэффициенты ЕТС

Часовые тарифные ставки

Месячные тарифные ставки

7

3

4

5

6

5

1

1,73

341,2

6

1

1,90

374,8

3

2 Слесарь по сборке металоконструкций Электрогазосварщик Токарь

6

1

1,90

374,8

4

Шлифовщик

4

1

1,57

309,7

5

Газосварщик

5

1

1,73

341,2

Ре

1 1

Количество рабочих

2

Доплаты, надбавки к окладам (ставкам), руб. 8

*— среднемесячное количество часов установлено в размере 167,3 часа с учетом годового баланса рабочего времени.

21

3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

Согласно статье 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора нанимателем устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Положение о премировании вводится в целях активного использования в условиях рыночной экономики стимулирующей роли премий в обеспечении роста выпуска продукции, рентабельности работы предприятия, наиболее полном удовлетворении потребностей работников. Премирование применяется для поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие личные качества работников (отношение к труду, проявление творческой инициативы и т.д.). Коллективный договор является локальным нормативным актом, заключенным на основании Закона Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях», устанавливает для работников предприятия обязательные трудовые гарантии в области условий и оплаты труда. В разделе «Оплата труда» коллективного договора должны быть отражены основные положения организации заработной платы на предприятии (прил. А): 1. Установить тарифную ставку первого разряда для работников предприятия в размере… 2. Применять эту тарифную ставку первого разряда как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников. 3. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог. 4. Применять для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих повременную форму, для рабочих – повременную и сдельную формы. 5. Установить следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников:  за работу в ночное время в размере …. за каждый час работы в ночное время;  за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере… 6. Установить оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни… 7. Установить надбавки рабочим … 8. Установить надбавки руководителям, специалистам и служащим … 9. Премирование работников предприятия производить в соответствии с действующим положением о премировании (прил. Б). 10. …

22

4. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) заключается в регулировании отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда), а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии. Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом директора предприятия, и аттестационными комиссиями структурных подразделений, состав и полномочия которых определяются распоряжением начальников структурных подразделений. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет. Аттестация рабочих мест предусматривает: - выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, и установление причин их возникновения; - исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; - количественную оценку условий труда на рабочем месте; - составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых по результатам аттестации подтвердили (не подтвердили) право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда; - составление перечня рабочих мест, на которых работающим в соответствии с положением, действующим на предприятии, устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда; - составление перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работникам которых в соответствии с положением, действующим на предприятии, предоставляется право на бесплатное получение молока или другого спецпитания; - разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда. Лабораторные исследования и инструментальные замеры санитарно-гигиенических факторов производственной среды проводятся лабораторией промышленной санитарии отдела охраны труда, а в случае необходимости на договорной основе учреждениями санитарно-эпидемиологической службы министерства здравоохранения и другими лабораториями, прошедшими аккредитацию и зарегистрированными в соответствии с требованиями системы аккредитации поверочных и испытательных лабораторий Республики Беларусь. Оценка психофизиологических факторов трудового процесса осуществляется специалистами структурных подразделений. Аттестационная комиссия: - определяет рабочие места, подлежащие аттестации; - определяет перечень необходимых исследований санитарно-гигиенических факторов производственной среды; - уточняет наименование профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих; - обеспечивает выполнение работ по учету рабочих мест;

23

БН

ТУ

- организует проведение фотографии рабочего дня; - осуществляет аттестацию рабочих мест, для чего в картах аттестации рабочих мест определяет количественную оценку условий труда по показателям санитарногигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; - анализирует карты аттестации рабочих мест и подготавливает перечни рабочих мест, профессий, должностей, работникам которых за неблагоприятные условия труда устанавливаются льготы и компенсации (льготное пенсионное обеспечение, размеры доплат, спецпитание - молоко, кефир, соки); - обобщает результаты аттестации рабочих мест и разрабатывает предложения по рационализации, ликвидации и созданию новых рабочих мест; - организует разработку мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах работающих; - несет ответственность за качество проведения аттестации рабочих мест в структурном подразделении. Порядок проведения аттестации представлен на схеме.

ри й

Оценка рабочего места на его соответствие прогрессивным решениям (нормативным требованиям)

Технико-технологический Организационно-экономи- Условия труда и техника уровень ческий уровень безопасности

ит о

Аттестация рабочего места

Не аттестовано

Аттестовано

по з

Проведение технико-экономического анализа и принятие решения о дальнейшем использовании рабочего места

Ре

По неаттестованному рабочему месту

Ликвидировать

Рационализировать

По аттестованному рабочему месту

Догрузить

Разработка организационно-технических мероприятий по реализации принятого решения

Реализация разработанных мероприятий

24

Продолжать эксплуатацию

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим уровням: - технико-технологическому; - организационно-экономическому; - условиям труда и технике безопасности. Для оценки уровня рабочих мест по каждому направлению необходимо выбрать критерии и конкретные показатели их определения. При оценке технико-технологического уровня рабочего места анализируются следующие показатели: - прогрессивность применяемого технологического процесса; - соответствие технологических процессов, оборудования, инструмента требованиям обеспечения стабильности высокого качества продукции; - уровень производительности оборудования; - соотношение фактической и проектной производительности; - технологическая оснащенность рабочего места, оправданность применения ручного труда. При оценке организационно-экономического уровня рабочего места анализируются следующие показатели: - рациональность планировки рабочего места; - применение многостаночного обслуживания; - соответствие норм организации труда технологическому процессу, характеру работ; - качество действующих норм труда; - эффективность использования рабочего места: уровень использования оборудования; - коэффициент сменности. При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются следующие показатели: - соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным данным; - соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда; - обеспечение рабочих спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защит и соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам. Оценка условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. В ходе исследования необходимо определить: - характерные для конкретного рабочего места факторы производственной среды, нормативные значения предельно допустимой концентрации, предельно-допустимого уровня параметров санитарно-гигиенических факторов, производственной среды на основе системы стандартов безопасности труда, санитарных правил и норм; - допустимые величины психофизиологических факторов условий труда на основе «Гигиенической классификации труда»; - фактические значения величин факторов производственной среды путем инструментальных измерений, лабораторных исследований или расчетов. По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из групп: - аттестовано; - не аттестовано. По результатам проведения технико-экономического анализа принимаются решения о целесообразности дальнейшей эксплуатации рабочего места.

25

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

По неаттестованным рабочим местам: - сократить, передав операции с данного рабочего места на одно из аттестованных; в этом случае разрабатываются мероприятия по реализации оборудования или его передаче в другие подразделения, переквалификации или трудоустройству высвобождаемых рабочих; - рационализировать, осуществив мероприятия по улучшению условий труда, сокращению тяжелого физического и ручного труда, повышению организационнотехнического уровня рабочего места; По аттестованным рабочим местам: - дозагрузить, закрепив за данным рабочим местом операции, выполнявшиеся на ликвидированных рабочих местах; - рационализировать с целью доведения всех критериев до нормативного уровня; - продолжить эксплуатацию без внесения изменений. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности. Аттестация рабочего места - непосредственная основа формирования текущих планов организационно-технического развития, технического перевооружения и реконструкции производства, обновления основных фондов, а их рационализация – метод реализации этих планов. Следовательно, эта работа необходима для нормального развития производства в период перехода экономики к рынку.

26

ПРИЛОЖЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ А Оплата труда

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

Наниматель обязуется: 1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № ____ ). При отсутствии единого положения о системе и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарификации, премирования и др. 2. Установить минимальную заработную плату в размере ________ (ст. 59 ТК). Вариант. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. 3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: ________________________ (указать, какие системы оплаты труда -- повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная, ст. 63 ТК). Вариант. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:  Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ___ оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных станок, указанных в приложении к коллективному договору № ___ , норм выработки и разрядов выполняемых работ. Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение к коллективному договору № ___ ).  Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ___ оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении к коллективному договору № ___ . Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (приложение к коллективному договору № ___ ). 4. Установить тарифную ставку I разряда в размере ___. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК). 5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.). 6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999 г.): 7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:  на работах с неблагоприятными условиями труда – в размере ___ % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда (не ниже шкалы, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 4 сентября 1995 г. № 74 с последующими изменениями и дополнениями, ст. 62 ТК);  за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере ___ % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время. 27

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

В соответствии с постановлением Министерства экономики, Министерства труда, Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающие 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).  за совмещение профессий (должностей) не менее ___ % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее ___ % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее ___ % тарифной ставки (оклада). Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п. 2.5 «Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь» от 21 января 2000 г. №6 с последующими изменениями и дополнениями). Конкретные размеры доплат на хозрасчетных предприятиях и в организациях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. 8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с положением (Приложение к коллективному договору № ___ ). Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в размере, не превышающем 20 % тарифной ставки (должностного оклада) и включаться в себестоимость продукции (работ, услуг) (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 с изменениями и дополнениями, внесенными 24 декабря 1998 г. № 1972). Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 20 и от 25 июня 2001 г. № 76. Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: до 5 лет — 10 %; от 5 до 10 лет — 15 %; от 10 до 15 лет — 20 %; от 15 лет и выше — 30 % тарифной ставки (оклада). 9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно положению. В организациях, финансируемых из бюджета, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием (ст. 68 ТК). Хозрасчетные предприятия на основании коллективных договоров могут устанавливать замещающему работнику как условия оплаты для работников бюджетной сферы, так и другие условия, если они не ухудшают его материальное положение. 10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство: для 3-го разряда - ___ процентов к тарифной ставке (оклада) работника; 4-го разряда - ___ процентов; 5-го разряда - ___ процентов; 6-го разряда - ___ процентов; 7-го разряда - ___ процентов; 8-го разряда - ___ процентов.

28

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

Выплату надбавки производить в соответствии с положением (Приложение к коллективному договору № ___). (Для рабочих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: для III разряда - 12 %, IV- до 16 %, V - до 20 %, VI - до 24 %, VII - до 28 %, VIII -до 32% соответствующей тарифной ставки и выплачиваются в пределах фонда заработной платы (п. 2.3. «Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь» от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями). Хозрасчетные предприятия на основании коллективных договоров могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство, превышающие размеры, установленные для работников бюджетной сферы, и в полном объеме относить эти выплаты на себестоимость продукции (работ, услуг). 11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с положением (Приложение к коллективному договору № ___) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отрасли экономики» от 24 декабря 1998 г. N° 1972 с последующими изменениями и дополнениями, предусмотрено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы и других, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников. Для специалистов и служащих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 % планового фонда заработной платы работников организации (п. 2.8 «Приложенияи I к постановлению Министерства труда Республики Беларусь» от 21 января 2000 г. № 6 с последующими изменениями и дополнениями). 12. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере ___ %. Для водителей легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, надбавки устанавливаются в размере до 25 % тарифной ставки за отработанное время (п. 1.9 «Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь» от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями). 13. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса - ___ %; водителям 1-го класса - ___ %. Для водителей предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за классность установлены в следующих размерах: водителям первого класса - в размере 25 %; водителям второго класса - 10 % тарифной ставки. (п. 1.8 «Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь» от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями). 14. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере ___ (не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), ст. 71 ТК).

29

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

15. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее ___ месяцев (ст. 71 ТК). 16. Премирование работников производить в соответствии с положениями ___ (прилагаются). Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в пределах 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 2.9 «Приложения I постановления Министерства труда Республики Беларусь» от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями). Декретом Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики», с дополнениями от 30 октября 1997 г. № 22, установлено, что выплаты премий за производственные результаты, выплачиваемые рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), свыше 50 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Кроме премии за основные результаты труда, на предприятиях могут быть другие виды премирования. К наиболее распространенным видам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и другие. Указанные виды премий выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий. 17. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК). Вариант. Индексацию заработной платы производить в соответствии с положением (прилагается). 18. Повысить удельный вес заработной платы в себестоимости продукции до ___ процентов за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции. 19. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам. 20. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах ___ . 21. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до ___ % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № ___ ). Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605. 22. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты – натуральной, полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ). 23. Выплату заработной платы производить менее ___ раз в месяц (но не реже двух раз в месяц, ст. 73 ТК). 24. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»). 25. Выплату отпускных производить не позднее, чем за ___ дня до начала отпуска (но не позднее чем за два дня, ст. 176 ТК).

30

26. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы. 27. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК). 28. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

ТУ

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Положение о премировании (образец положения о премировании)

№ п.п.

2 …

За рост выработки продукции, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью За повышение удельного веса продукции высшей категории качества ( высшего сорта) …

ри й

1

Показатели

БН

Положение о премировании рабочих повременщиков

Премия, % 15%

15% …

Положение о премировании руководителя Показатели

Рост объема реализованной продукции

ит о

№ п.п. 1

Премия, % 20%

2

Выполнение плана по прибыли

15%

3

Снижение себестоимости продукции

15%

…

…

…

по з

Положение о премировании специалистов и служащих

№ п.п. 1

За объем выполняемых работ по данной функции управления, напряженность и качество. Уровень организации труда: производственная и творческая активность

Ре

2

…

Показатели

…

Премия, % 20% 15% …

31

Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства

2 3 …

Показатели

Премия, %

Бесперебойная и ритмичная работа оборудования Увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживании и ремонт Бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом. …

20% 10% 20%

ТУ

№ п.п. 1

…

Система оплаты труда

Наименование профессии

Грузчик

Показатели премирования

1. Своевременная приемка и отпуск материалов (готовой продукции). 2. Своевременное и качественное оформление документов и сдача их в бухгалтерию. 1. Отсутствие простоев основного производства из-за обеспечения материалами. 2. Отсутствие претензий за неправильную транспортировку грузов. 1. Обеспечение надлежащей чистоты и санитарного состояния производственных помещений 1. Качественное ведение техпроцесса. 2. Соблюдение правил технической эксплуатации автоматов. 1. Контроль за ведением техпроцесса. 2. Отсутствие случаев выпуска некачественной продукции. 1. Высококачественное и своевременное выполнение ремонтных работ. 2. Отсутствие простоев оборудования и брака по вине этих рабочих. 1. Высококачественное и своевременное выполнение ремонтных работ. 2. Отсутствие претензий со стороны начальника цеха на отремонтированный инструмент. 1. Высококачественное и своевременное выполнение работ. 2. Отсутствие простоев оборудования, аварий, брака по вине этих рабочих

ри й

Повременно- Старший кладовщик премиальная

ит о

Уборщик производственных помещений Оператор станков

по з

Контролер

Ремонтные рабочие

Ре

Слесарь

Сдельнопремиальная

32

Токарь Фрезеровщик Шлифовщик

БН

Показатели и условия премирования работников:

Размер премии в % к тарифной ставке 25 25 25 25 50 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

БН

ТУ

1. В соответствии с номером варианта установить: - группы минимальных ставок руководителей и специалистов; - должностной оклад руководителя предприятия; - должностные оклады специалистов и служащих; - коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих; - размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора); - показатели премирования и размер премий работников (согласно положению о премировании). Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).

Ф.И.О.

…

Тарифный разряд

ЧТС

Отработано часов

ЗП по тарифу

ит о

№ п.п. 1 2 3 4 …

ри й

2. По данным наряда (в соответствии с номером варианта): 1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168). 2. Определить сдельные расценки. 3. Произвести расценку сдельного наряда. 4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (без КТУ варианты: четные).

…

…

…

Коэффициент ЗП распределения сдельная

…

…

…

5. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные). Отработано ЗП по Расчетная часов тарифу ЗП

Ре

по з

Тарифный № ЧТС Ф.И.О. разряд п.п. 1 2 3 4 … … … …

…

…

…

КТУ

Сдельный приработок

Сдельная ЗП

…

…

…

3. Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).

4. Произвести аттестацию рабочего места.

33

ТУ

ВАРИАНТ 1 Промышленное предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов ______ Надбавки

Наименование должностей (профессий)

1

Руководитель предприятия

2

Главный инженер

3

За стаж работы по специальности

Сложность Выполне- Владение Высокие и напряние особо инострандостижения женность важных за- ными языв работе работы даний ками

Аппарат управления см. таблицу, стр.86-88 Х

Х

Главный бухгалтер

Х

Х

4

Бухгалтер I кат.

Х

5

Бухгалтер II кат.

Х

6

Бухгалтер

Х

Планово-экономический отдел Х

Ведущий экономист

Х

9

Экономист I кат.

10

Экономист II кат.

11

Инженер

12

Техник по планированию

Х

Х

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Х

Х

Х Х Х Х

Х Х Х

Х

Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Ре

Ученые звания и степень

Совмещение профессий (должностей)

Х

Х

Х

Х

Руководство производственной практикой

Х

по з

Начальник отдела

8

Х

ит о

Бухгалтерия

7

Доплаты

ри й

№ п.п.

БН

34

ЗАДАНИЕ № 1

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 1 Промышленное предприятие Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТК

Х

Х

1

Инструментальный цех Мастер

2

Электрогазосварщик

5

3

Заточник

4

4

Фрезеровщик

6

Х

5

Токарь

8

Х

6

Наладчик станков

6

Х

7

Резчик металла

7

Х

8

Оператор котельной

4

9

Жестянщик

6

10

Грузчик

11

Уборщик произв. помещений

35

Ре

Ночное время

Сверхурочное время

Х

Оплата простоев

Выходные и праздничные дни

СовРасшимещение рение зопрофес- ны обслуживания сий

Премия, %

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Временное заместительство

Х Х

Х

по з

Х

Классность

ВыполНенорнение мируемый обязанрабочий ностей день бригадира

ри й

ТР

За работу связанную с вредн. условиями труда

ит о

№ Наименование п.п. должностей (професий)

Профессинальное мастерство

Доплаты

БН

Надбавки

Баланс рабочего времени: количество дней________ количество часов _______

Х Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

ТУ

36

ВАРИАНТ 2 Транспортное предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _______

1

Аппарат управления Руководитель предприятия

2

Зам. директора

За стаж работы по специальности

Высокие ВыполнеСложность достижение особо и напряженния важных заность работы в работе даний

см. таблицу, стр.86-88 Х

Х Х

Бухгалтерия Главный бухгалтер

Х

4

Бухгалтер I кат.

Х

Х

5

Экономист

Х

Х

6

Бухгалтер

Х

Х

7

Начальник отдела

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Финансовый отдел 8

Экономист I кат. Экономист по финсовой работе 10 Инженер

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Ре

Юридическая группа 11 Ведущий юрисконсультант 12 Юрисконсультант

Х

Х

Премия, %

Х

Х

по з

9

Руководство Ученые звапроизводния и стественной пень практикой

Х

ит о

3

Владение иностранными языками

Расширение Выполнезоны ние обязанСовмещение обслуживания ностей профессий (увеличение временно (должнообъема выотсутстстей) полняемых вующего работ) работника

ри й

№ Наименование п.п. должностей (профессий)

Доплаты

БН

Надбавки

Х

Х Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 2 Транспортное предприятие Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики Доплаты Выполнение обязанНочное ностей время бригадира

ВыходСовные и мещение празпрофесдничные сий дни

РасшиВременрение ное зазоны Премия, месобслу% тительживаство ния

1

Монтер пути

4

Х

БН

Надбавки

Баланс рабочего времени: Количество дней __________ Количество часов __________

2

5

Х

Х

Х

5

Х

Х

Х

6

Х

6

Х

6

Электромонтер связи Электромонтер станционного оборудования Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования тяго-вых подстанций Электромонтер по испытаниям и измерениям Водитель трамвая

7

Водитель троллейбуса

8

Маляр Электромонтер контактной сети Уборщик произв. помещений

4 5

9

ТК

Профес- За работу Ненорсиналь- связанную Клас- мируемый ное мас- с вредн. уссность рабочий терловиями день ство труда

Х

37

Ре

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Оплата простоев

Х

Х

5

Сверхурочное время Х

по з

10

ТР

ри й

3

Наименование должностей (професий)

ит о

№ п.п.

Х Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

ТУ

38

ВАРИАНТ 3 Строительная организация Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:_______

Выполнение особо важных заданий

см. таблицу, стр.86-88

Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х

Х Х Х Х

Х Х Х Х Х Х

Ре

38

Владение иностранными языками

Х

по з

Аппарат управления 1 Руководитель предприятия 2 Главный инженер 3 Ведущий экономист 4 Зав.делопроизводством Бухгалтерия 5 Главный бухгалтер 6 Бухгалтер I кат. 7 Экономист II кат. Отдел труда и экономики 8 Начальник отдела 9 Зам. начальника отдела 10 Экономист по труду 11 Экономист 12 Инженер по труду

Сложность и напряженность работы

ВыполнеРасширение ние обязанСовмещеРуководство зоны обслуние проностей врепроизводУченые зваживания (увеменно отфессий ственной ния и степень личение объе(должносутствуюпрактикой ма выполняещего работстей) мых работ) ника

ри й

Наименование должностей (профессий)

ит о

№ п.п.

За стаж работы Высокие по спе- достижения циальнов работе сти

Доплаты

БН

Надбавки

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х Х Х

Х

Премия, %

Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 3 Строительная организация Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

Оператор механизмов Оператор по разгрузке цемента Бетонщик Машинист бетоноукладчика Машинист нарезчика швов Машинист профилировщика Стропальщик

2 3 4 5 6 7 8 9 10

6

Х

5

Х

5

Х Х

Оплата простоев

Выходные и праздничные дни

Совмещение профессий

6

Х

5

Х

3

39

Ре

Расшире- Временние зоны ное заместительобслуживания ство

Премия, %

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

по з

11

Формовщик ЖБК Укладчик пиломатериалов Грузчик Уборщик произв. помещений

ТК

Ненормируемый рабочий день

БН

1

ТР

Профессинальное мастерство

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение Сверхобязан- Ночное урочное ностей время время бригадира Х

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с Класвредн. сность условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней __________ Количество часов __________

Х

Х Х

Х

Х Х Х

Х

Х Х

ТУ

40

ВАРИАНТ 4 Автотранспортное предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:___________

Наименование должностей (профессий)

2

Аппарат управления Руководитель предприятия Главный инженер

3

Зам. директора

4

1

СложЗа стаж Высокие ность и работы по напрядостижения специальв работе женность ности работы

Выполнение особо важных заданий

см. таблицу, стр.86-88 Х

Х Х

Главный бухгалтер

Х

Х

5

Бухгалтер I кат.

Х

6

Ведущий экономист

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Ре

13 Экономист

Х

Премия, %

Х

Х

по з

11 Ведущий специалист 12 Экономист II кат.

ит о

Бухгалтерия

Х

Руководство производственной практикой

Х

Х

Группа ценообразования 7 Экономист по планированию 8 Экономист по планированию I кат. 9 Бухгалтер – калькулятор II кат. Отдел маркетинга 10 Начальник отдела

Владение иностранными языками

Расширение зоны обслуВыполне-ние Совмещеживания обязаностей (увелиУченые звания ние професвременно отсий (долж- чение объеи степень сутствующего ностей) ма выполработника няемых работ)

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 4 Автотранспортное предприятие Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

Наименование должностей (професий)

1

6

Водитель а/м «ЗИЛ» грузоподъемностью 6 т Водитель а/м грузоподъемностью 3 т Водитель а/м «КАМАЗ» грузоподъемностью 14,5 т Водитель а/м «Волга» ГАЗ-2410 Водитель автокрана грузоподъемностью 17 т Водитель автобуса ЛАЗ

7

Слесарь по ремонту а/м

6

Х

8

Аккумуляторщик

5

Х

9

Машинист бульдозера

4

Х Х Х Х Х

Х

41

Ре

Оплата простоев

Выходные и праздничные дни

Совмещение профессий

РасшиВременрение ное замесзоны тительобслуство живания

Х

Х

Х

Премия, %

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

по з

5

Х

Сверхурочное время

ри й

3

ТК

ит о

2

ТР

Ненормируемый рабочий день

Доплаты Выполнение обязан- Ночное ностей время бригадира

БН

Профессинальное мастерство

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с Класвредн. сность условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней __________ Количество часов __________

Х Х

Х

Х

ТУ

42

ВАРИАНТ 5 Электромеханический завод Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:________

Наименование должностей (профессий)

За стаж раВысокие боты по достижения специальнов работе сти

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Руководитель предприятия

2

Главный инженер

Х

Х

3

Зам. директора

Х

Х

см. таблицу, стр.86-88

Главный бухгалтер

Х

5

Бухгалтер II кат.

Х

Х

6

Ведущий экономист

Х

Х

7

Экономист

Х

Х

Х

Х

Х

Х

8

Начальник отдела

Ст. инспектор по кадрам 10 Инженер по подготовке кадров 11 Инспектор по кадрам

Х

по з

9

Х

Х

Х

Х

Х

13 Бухгалтер-ревизор

Х

Ре

Контрольно-ревизионная группа 12 Главный ревизор

Х

Х

Руководство производственной практикой

Ученые звания и степень

ВыполнеРасширение ние обязанСовмещезоны обслуностей врение профес- живания (увеменно отсий (долж- личение объесутствуюностей) ма выполняещего работмых работ) ника

Х

ит о

Отдел кадров

Владение иностранными языками

Х

Бухгалтерия 4

Выполнение особо важных заданий

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х Х

Х Х Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 5 Электромеханический завод Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов Монтажник радиоэлектронной аппаратуры Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов Наладчик низковольтной аппаратуры Оператор электронновычислительных машин Слесарь-ремонтник

2 3 4 5 6 7 8

4

Х

5

Х

6

Х

6

Х

Х

3 7

Х

43

Ре

Х

Х

Х

Х 6

Выходные СовРасшиВременВыполОплата и празмещение рение зо- ное замеснение обяСверхНочное занностей урочное простоев дничные профес- ны обслу- тительвремя дни сий живания ство бригавремя дира

Х

Х Х Х

Х

Х

Премия, %

Х Х Х

Х

Х

Х

по з

9

Сортировщик Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей Уборщик произв. помещений

ТК

Ненормируемый рабочий день

БН

1

ТР

Профессинальное мастерство

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с Класвредн. сность условиями труда

Баланс рабочего времени Количество дней ________ Количество часов ________

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х Х

ТУ

44

ВАРИАНТ 6 Строительное предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:______

1 2

Наименование должностей (профессий)

Аппарат управления Руководитель предприятия

За стаж Высокие досработы по тижения специальв работе ности

см. таблицу, стр.86-88 Х

Х

Зам. главного инженера Помощник директора по техническим вопросам Бухгалтерия

Х

Х

Х

Х

5

Главный бухгалтер

Х

Х

6

Зам. главного бухгалтера

Х

7

Бухгалтер II кат.

Х

Х

8

Бухгалтер

Х

Х

4

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Руководство производственной практикой

Ученые звания и степень

Х

Х

Х

Ре

Владение иностранными языками

Х

Премия, %

Х

Х

по з

Транспортно-ремонтный участок 9 Главный механикначальник участка 10 Ведущий инженер по ремонту оборудования 11 Инженер I кат. 12 Инженер II кат.

Выполнение особо важных заданий

ит о

Главный инженер

3

Сложность и напряженность работы

ВыполнеРасширение ние обязанСовмещезоны обслуностей врение профес- живания (увеменно отсий (долж- личение объесутствуюностей) ма выполняещего работмых работ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 6 Строительное предприятие Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

БН

5

Х

Х

4

Бетонщик Машинист компрессорной установки Водитель погрузчика при погрузке бетонных смесей Газосварщик

5

Кузнец

6

4

8

Монтажник Электросварщик ручной сварки Электрогазосварщик

6

Х

9

Плотник

5

Х

10

Плиточник

5

Х

11

Газорезчик Уборщик произв. помещений

7

Х

ТК

Х 8

Выполнение обязанностей бригадира

Ночное время

Сверхурочное время

Оплата простоев

Х

Х

Х Х

Х Х

45

Ре

Х

Х

Х

Х

ит о

7

Х

Х

Х Х

Х

по з

12

ТР

Ненормируемый рабочий день

ри й

1

7

РасшиВыходные СовВременрение и празмещение ное замес- Премия, зоны об% дничные профестительслудни сий ство живания

Х

Наименование должностей (професий)

3

Доплаты

6

Профессинальное мастерство

№ п.п.

2

Надбавки За работу связанную с Класвредн. сность условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней _________ Количество часов _________

Х Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

ТУ

46

ВАРИАНТ 7 Энергонадзор Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:______

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Сложность ВыполнеВысокие и напряние особо достижения женность важных зав работе работы даний

Аппарат управления Генеральный директор

2

Главный инженер Зам. ген. директора по экономическим вопросам Зам. ген. директора по производству и снабжению Бухгалтерия

3 4

5 6

см. таблицу, стр.86-88 Х

Главный бухгалтер

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Ре

Х

Руководство производственной практикой

Расширение Выполне-ние Совмеще- зоны обслужиобязанУченые звание профес- вания (увелиностей врения и стесий (долж- чение объема менно отсутпень ностей) выполняемых ствующего работ) работника

Х

по з

Зам. главного бухгалтера 7 Бухгалтер I кат. – руководитель группы 8 Бухгалтер II кат. Отдел автоматизированных систем управления 9 Начальник отдела 10 Ведущий инженерматематик 11 Ведущий инженерпрограммист 12 Инженер-программист

Х

ит о

1

Владение иностранными языками

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х

Премия, %

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 7 Энергонадзор Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

4

Контролер

5

Контролер

6

Грузчик

7

Зав. складом

8

Кладовщик

9

Телеграфист 1 кл. Электрик по обслуживанию зданий Сторож Уборщик произв. помещений

2

10 11

Классность

Х 4

Сверхурочное время

Оплата простоев

Выходные и праздничные дни

Совмещение профессий

Х

Х

Х

Расширение зоны обслуживания

3

Х

47

Ре

Временное заПремия, мес% тительство

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

по з

12

6

ТК

БН

3

Слесарь по ремонту а/м Водитель а/м «Волга» ГАЗ-2410 о/д 2,4 л Электромонтер

ТР

Ненормируемый рабочий день

ри й

1

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение обязан- Ночное ностей время бригадира

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу Профес- связансинальную с ное масвредн. терство условиями труда Х

Баланс рабочего времени: Количество дней _________ Количество часов _________

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х

ТУ

48

ВАРИАНТ 8 Издательство Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ________

Наименование должностей (профессий)

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Выполнение особо важных заданий

Аппарат управления 1

Главный редактор

2

Зам. главного редактора

Х

3

Ответственный секретарь

Х

4

Редактор

Х

см. таблицу, стр.86-88

Х

Х Х Х

Главный бухгалтер

6 7

Х

Х

Ведущий экономист

Х

Х

Бухгалтер I кат.

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Ре

Технический персонал 13 Старший оператор

Х

по з

Отдел издания Специальные корреспонденты 9 Обозреватель 10 Ведущий редактор технический 11 Редактор стилистический I кат. 12 Корреспондент 8

Х

Х

Х

Х

ит о

Бухгалтерия 5

Владение иностранными языками

Руководство производственной практикой

Ученые звания и степень

ри й

№ п.п.

За стаж работы по специальности

Доплаты

БН

Надбавки

Совмещение профессий (должностей)

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Премия, %

Х Х

Х Х Х

Х Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 8 Издательство Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

Оператор копировальных машин: при изготовлении печатных форм с текстовых оригиналов Оператор вычислительных машин: 1-й категории Оператор вычислительных машин: 2-й категории Столяр Водитель автобуса (особо малый класс до 5 м) Водитель авт. «Волга» ГАЗ-2410 Сторож

2 3 4 5 6 7 8

Классность

Х

Х

Х Х 4

Х

Х

49

Ре

Выходные Сови празмещение дничные професдни сий

Расширение зоны обслуживания

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Временное заПремия, мес% тительство

Х

Х

Х

Лифтер Уборщик произв. помещений

Оплата простоев

Х

по з

9

ТК

БН

1

ТР

Ненормируемый рабочий день

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение Сверхобязан- Ночное урочное ностей время время бригадира

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу Профес- связансинальную с ное масвредн. терство условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ____________ Количество часов ___________

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

ТУ

50

ВАРИАНТ 9 Проектная организация группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ________

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Сложность ВыполнеВысокие и напряние особо достижения женность важных зав работе работы даний

Аппарат управления 1 Директор 2 Главный инженер

см. таблицу, стр.86-88 Х

Х

3 Главный архитектор

Х

Х

Бухгалтерия 4 Главный бухгалтер 5 Бухгалтер I кат.

Х

Х

Х

Х

Х

Х

10 Ведущий архитектор 11 Инженер I кат.

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Премия, %

Х Х

Х Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Расширение зоВыполнены обслужива- ние обязанния (увелиностей вречение объема менно отсутвыполняемых ствующего работ) работника

Х

Х

Х

Ре

12 Техник Отдел технической документации 13 Начальник отдела 14 Оператор

Х

СовмещеУченые звание професния и стесий (должпень ностей)

Х

Х

ит о

Архитектурно-строительный отдел 8 Начальник отдела 9 Главный конструктор

Руководство производственной практикой

Х

по з

6 Бухгалтер II кат. 7 Бухгалтер

Владение иностранными языками

ри й

№ п.п

Доплаты

БН

Надбавки

Х Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 9 Проектная организация Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

1

4

Водитель автобуса среднего класса от 7,5 до 9,5 м Водитель легкового автомобиля малого класса (рабочий объем двигателя от 1,8 до 3,5) Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь-сантехник

5

Сторож

6

Гардеробщик

7

Дворник

8

Лифтер Уборщик произв. помещений

3

Х Х 6

Х

4

Х

Оплата Сверхпростоев урочное время

Выходные СовРасшии праз- мещение рение зодничные профес- ны обслудни сий живания

Х

Х

Временное заместительство

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

51

Ре

Х Х Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

по з

9

ТК

ВыполНенорнение обямируемый Ночное занностей рабочий время бригадень дира

ит о

2

ТР

Профессинальное мастерство

БН

Наименование должностей (професий)

Доплаты

ри й

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с Класвредн. сность условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней _____ Количество часов _____

Х Х

Х

Х

Х

Х

ТУ

52

ВАРИАНТ 10 Организация социального обслуживания населения Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ______

Выполнение особо важных заданий

Аппарат управления 1 2

Директор Ведущий юрисконсульт

см. таблицу, стр.86-88 Х Х

Х

Х

Х

Х

Экономист Информационноаналитический отдел Заведующий отделом

Х

Х

Х

Х

Х

Социолог I кат. Специалист по социальной работе I кат. Отдел социальной помощи 8 Заведующий отделом

Х

Х

Х

Х

6 7

Социальный работник I кат. 10 Социальный работник II кат. 11 Социальный работник 12 Юрисконсульт

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Премия, %

Х Х Х

Х

Х

Х

Ре

9

Ученые звания и степень

Х

по з

5

Х

ит о

Главный бухгалтер

4

Руководство производственной практикой

Х

Бухгалтерия 3

Владение иностранными языками

Выполнение Расширение обязанноСовмеще- зоны обслужиЗа стаж растей врение профес- вания (увелиботы по менно отсий (долж- чение объема специальносутствуюностей) сти выполняемых щего работработ) ника

ри й

№ Наименование п.п. должностей (профессий)

СложЗа стаж Высокие ность и работы дости- напряпо спежения в женциальработе ность ности работы

Доплаты

БН

Надбавки

Х Х

Х Х

Х Х Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 10 Организация социального обслуживания населения Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

№ п.п.

Наименование должностей (професий)

1

2

3

Переплетчик документов Оператор копировал. и множ. машины на бумаге Оператор ЭВМ

6

Х

4

Электрик

4

Х

5

Слесарь-сантехн.

5

Х

6

Столяр

6

Х

7

Подсобный рабочий Водитель а/м УАЗ-45-2Д Водитель а/м ГАЗ-24 Сторож Уборщик произв. помещений

2

9 10

Сверхурочное время

Оплата простоев

Выходные и праздничные дни

Совмещение профессий

Расширение зоны обслуживания

Временное заПремия, мес% тительство

Х

4

Х Х

Х

Х Х

53

Ре

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

по з

11

Классность

ри й

8

ТК

ит о

2

ТР

Ненормируемый рабочий день

Доплаты Выполнение обязан- Ночное ностей время бригадира

БН

Надбавки За работу Профес- связансинальную с ное масвредн. терство условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней _______ Количество часов ______

Х

Х

Х Х

Х

Х

ТУ

54

ВАРИАНТ 11 Автотранспортное предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ______

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Владение иностранными языками

1

Директор

2

Главный инженер

Х

Х

3

Начальник гаража

Х

Х

4

Х

6

Главный механик Вед. специалист по правовой и кадровой работе Вед. инженер по БД и ТБ

7

Главный бухгалтер

Х

8

Зам. гл. бухгалтера

Х

Х

Бухгалтер I кат. 10 Бухгалтер-кассир II кат

Х

Х

Х

ит о

Аппарат управления

Выполнение особо важных заданий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

5

см. таблицу, стр.86-88

Х Х

9

Ре

Отдел эксплуатации 11 Начальник отдела 12 Инженер по организации перевозок I кат. 13 Старший диспетчер 14 Диспетчер

Ученые звания и степень

Х Х

Премия, %

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

по з

Бухгалтерия

Руководство производственной практикой

ВыполнеРасширение ние обязанСовмещезоны обслуностей врение профес- живания (увеменно отсий (долж- личение объесутствуюностей) ма выполняещего работмых работ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 11 Автотранспортное предприятие Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

№ п.п.

Наименование должностей (професий)

1

7

Водитель а/м «Ауди-100» Водитель самосвала ГАЗ-САЗ-3507 Водитель борт а/м ГАЗ-53 Водитель а/м УАЗ-452 «Д» Водитель бензовоза Водитель легк. а/м малого класса с раб. объемом двигателя до 1,8 л Аккумуляторщик

4

Х

8

Слесарь по ремонту а/м

6

Х

9

Вулканизаторщик Уборщик произв. помещений Сторож базы

5

Х

4 5 6

11

Х Х Х Х Х Х

55

Ре

по з

12

Классность

Сверхурочное время

Оплата простоев

ВыходВременСовРасшиные и ное замещение рение зопразмеспрофес- ны обслудничные тительсий живания дни ство

Х

Х

Х

ри й

3

ТК

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х Х

Х Х

Х Х

Премия, %

Х

Х

ит о

2

ТР

Ненормируемый рабочий день

Доплаты Выполнение обязан- Ночное ностей время бригадира

БН

Надбавки За работу Профес- связансинальную ное мас- с вредн. терство условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ____________ Количество часов ___________

Х Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Директор

2

Главный инженер

Х

Х

3

Зам. директора

Х

Х

4

Вед. инженер-энергентик Вед. специалист по маркетингу Бухгалтерия

Х

6

Главный бухгалтер

Х

7

Бухгалтер

Х

8

Экономист I кат.

Х

Х

Геодезическая служба Начальник службы 10 Инженер-геодезист I кат 11 Инженер-геодезист II к. Линейные работники 12 Ст. прораб 13 Прораб 14 Линейный мастер

Х Х

ТУ Руководство производственной практикой

Ученые звания и степень

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

по з

9

Владение иностранными языками

ит о

5

см. таблицу, стр.86-88

Выполнение особо важных заданий

Расширение Выполнение обязанзоны Совмещеобслуживания ностей врение профес(увеличение менно отсий (должсутствуюобъема выностей) полняемых щего работработ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

56

ВАРИАНТ 12 Дорожно-строительное предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _________

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 12 Дорожно-строительная организация Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТК

1

Асфальтобетонщик

4

2

Бетонщик

5

Х

3

Дорожный рабочий Машинист экскаватора одноковшового Крановщик

6

Х

4 5 6 7 8 9

4

Х Х

Машинист бульдозера Моторист бетоносмесительной уста-новки Слесарь по ремонту дорожностроит. машин Электросварщик ручной сварки Трубоукладчик

Х

3 7

Х

4

Х

57

Ре

Сверхурочное время

Оплата простоев

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Премия, %

Х

Х

по з

10

Классность

РасшиВыходСовВременное ные и рение мещение замеспраззоны обпрофестительдничные слусий ство дни живания

БН

ТР

НенорВыполмируенение Ночное мый ра- обязанновремя бочий стей бридень гадира

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу Профес- связансинальную с ное масвредн. терство условиями труда Х Х

Баланс рабочего времени: Количество дней _______ Количество часов _______

Х

Х Х

Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления Директор

см. таблицу, стр.86-88

2

Зам. директора

Х

Х

3

Ведущий экономист

Х

Х

4

Заведующий складом

Х

Х

5

Агент по снабжению

Х

Бухгалтерия 6

Главный бухгалтер

7

Бухгалтер

Х

8

Бухгалтер – кассир

Х

9

Экономист II кат.

Х

Отдел гл. технолога 11 Начальник отдела 12 Инженер по качеству 13 Инженер-технолог Столярный цех 14 Начальник столярн. цеха

Х

15 Мастер произв. участка

ТУ Совмещение профессий (должностей)

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Ученые звания и степень

Х

по з

10 Экономист по планиров.

Х

Руководство производственной практикой

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)

Х

ит о

1

ВыполнеВладение ние особо иностранныважных ми языками заданий

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

58

ВАРИАНТ 13 Деревообрабатывающее предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:________

Х Х

Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 13 Деревообрабатывающее предприятие Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТК

1

Заточник инструмента

4

Х

2

Кузнец ручной ковки Отделочник издел. из древесины Рамщик Сборщик изделий из древесины Станочник строгальных станков Стропольщик

6

Х

5

Х

5

Х

6

Х

4

Х

6

Х

Шлифовщик по дереву Аппаратчик химводоочистки Дробильщик

5

Х

3

Х

3

Х

Сортировщик материалов Уборщик производ. помещений

4

Х

3 4 5 6 7 8 9 10 11

59

Ре

ВыполСверхнение Ночное урочобязанноное время стей бривремя гадира

Оплата простоев

ВыходВременРасшиСовные и ное зарение зопразмещение месны обслудничные профессий тительживания дни ство

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Премия, %

Х

Х

по з

12

Ненормируемый рабочий день

БН

ТР

Профессинальное мастерство

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с Класвредн. сность условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней _______ Количество часов _______

Х Х

Х

Х Х Х

ТУ

60

ВАРИАНТ 14 ОАО «Хлебопродукт» Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _________

Наименование должностей (профессий)

За стаж раСложность Высокие боты по и напрядостижения специальженность в работе ности работы

Аппарат управления 1

Директор

2

Зам. директора

Х

Х

3

Главный инженер

Х

Х

4

Зам. директора по снабжению

Х

5

Зам. директора по кадрам

Х

см. таблицу, стр.86-88

6

Главный бухгалтер

7

Зам. гл. бухгалтера

8

Х Х

Х

Х

Х

10 Ведущий инженер

Х

Х

Х

Х

12 Начальник 13 Зам. начальника

Х

Ученые звания и степень

Расширение ВыполнеСовмеще- зоны обслужи- ние обязанние профес- вания (увели- ностей вресий (долж- чение объема менно отсутностей) выполняемых ствующего работ) работника

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х Х

Х Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Ре

14 Старший мастер 15 Начальник смены

Х

по з

Х

Комбикормовый цех

Руководство производственной практикой

Х

Бухгалтер - кассир Отдел железнодорожных перевозок 9 Начальник отдела 11 Инженер I кат.

Х

Х

Х

Владение иностранными языками

ит о

Бухгалтерия

Выполнение особо важных заданий

ри й

№ п.п .

Доплаты

БН

Надбавки

Х Х

Х

Х Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 14 ОАО «Хлебопродукт» Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТК

1

Пекарь-мастер

6

2

Тестовод

3

Х

3

Тестовод

4

Х

4

Кочегар

4

Х

5

Пекарь Укладчик хлебобулочных продуктов Дрожжевод

3

Х

3

Х

Машинист ТРМ Дежурный слесарьсантехник Дезинфектор Старший контролер пищевой продукции Контролер

4

Х

4

Х

Оператор БХС Уборщик произв. помещений

5

8 9 10 11 12 13 14

Х

СовРасши мещение рение зопрофес- ны обслусий живания

Временное заПремия, мес% тительство Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

по з

7

Сверхурочное время

Оплата простоев

Х

2

61

Ре

6

Классность

Выходные и праздничные дни

БН

ТР

Ненормируемый рабочий день

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение обязанНочное ностей время бригадира Х

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу Профессвязансинальную с ное масвредн. терство условиями труда Х

Баланс рабочего времени: Количество дней ____________ Количество часов ___________

Х Х

Х

Х Х Х

ТУ

62

ВАРИАНТ 15 Средняя школа Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ______

Наименование должностей (профессий)

За стаж Высокие работы по достижения специальнов работе сти

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления

2 3 4

Директор Зам. директора по учебной работе Зам. директора по воспитательной работе Зам. директора по хозяйственной части Бухгалтерия

см. таблицу, стр.86-88 Х Х

Х

Х

Х

Главный бухгалтер

Х

6

Зам. гл. бухгалтера

Х

7

Бухгалтер I кат.

Х

8

Бухгалтер II кат.

Х

9

Бухгалтер - кассир

Х

Педагогический коллектив 11 Социальный педагог 12 Учитель истории

Ученые звания и степень

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Ре

13 Учитель химии Учитель русского языка и 14 литературы 15 Учитель начальных классов

Руководство производственной практикой

Х

по з

5

10 Психолог

Х

Владение иностранными языками

ит о

1

Выполнение особо важных заданий

Расширение Выполнезоны ние обязанСовмещеобслужиностей врение професвания (увели- менно отсий (должчение объема сутствуюностей) выполняемых щего работработ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 15 Средняя школа Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТР

ПрофесТК синальное мастерство

1

Слесарь-сантехник

2

Лаборант

3

Медсестра

4

Техничка

5

Завхоз

6

Плотник

4

Х

7

Столяр

5

Х

8

Вахтер

9

Сторож Уборщик произв. помещений

Выполнение Ночное обязанновремя стей бригадира

Х

Сверхурочное время

Оплата простоев

Выходные Сови празмещение дничные профессий дни

РасшиВременное рение замесзоны тительобслуство живания

Х

Х Х

63

ит о

Ре

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

по з

10

6

Ненормируемый рабочий день

БН

Наименование должностей (професий)

Доплаты

ри й

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с Класвредн. ус- сность ловиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ______ Количество часов ______

Х Х

Х Х Х

Х

Х

ТУ

64

ВАРИАНТ 16 Городской центр занятости Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ______

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Директор

2

Главный инженер

Х

3

Зам. главного инженера

Х

см. таблицу, стр.86-88 Х Х

Х

Зам. гл. бухгалтера

Х

Бухгалтер Сектор организационнокадровой работы 7 Зав. сектором 8 Главный специалист

Х

9

Х

6

Х

Х

Х Х

Премия, %

Х Х Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Ре

Отдел рынка труда 10 Начальник отдела 11 Гл. специалист (по планированию, контролю) 12 Гл. специалист (по программе занятости) 13 Гл. специал. (по анализу и прогнозу рынка труда) 14 Гл. специалист (по статистике и анализу)

Расширение Выполне-ние зоны обслуобязанностей живания (увевременно отсутличение объствующего раема выполботника няемых работ)

Х

по з

Специалист I кат.

Х

Х

ит о

Главный бухгалтер

5

Ученые звания и степень

Совмещение профессий (должностей)

Х

Бухгалтерия 4

Выполне- Владение Руководство ние особо иностранпроизводважных за- ными языственной даний ками практикой

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 16 Городской центр занятости Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТК

1

Слесарь-сантехник

6

2

Подсобный рабочий

2

3

Столяр

5

Х

4

Электрик

4

Х

5

Фотограф

6

Слесарь по ремонту а/м

7

Водительа/м ГАЗ-2705

8

Переплетчик документов

2

9

Механик-лифтер

4

10

Дворник

11

Сторож Уборщик произв. помещений

НенорВыполмируемый нение обя- Ночное рабочий занностей время день бригадира

Х

Сверхурочное время

Оплата простоев

СовРасшимещение рение зопрофес- ны обслусий живания

Временное заПремия, мес% тительство

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

3

Х Х Х

65

Ре

по з

12

Классность

Выходные и праздничные дни

БН

ТР

Профессинальное мастерство

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты

Х

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с вредн. условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ______ Количество часов ______

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

ТУ

66

ВАРИАНТ 17 Стеклозавод Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ________

Наименование должностей (профессий)

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Директор

2

Зам. директора

см. таблицу, стр.86-88

3

Главный технолог

Х

Х

4

Главный инженер

Х

Х

5

Секретарь-референт

Х

Х

Х

Х

Выполнение особо важных заданий

Владение иностранными языками

Расширение зоны обслуРуководство Ученые зва- Совмещение живания производния и степрофессий (увеличение ственной пень (должностей) объема выпрактикой полняемых работ)

ри й

№ п.п.

За стаж работы по специальности

Доплаты

БН

Надбавки

Х

ит о

6

Главный бухгалтер

Х

7

Экономист I кат.

Х

Х

8

Бухгалтер-финансист

Х

Х

Х

9

Автотранспортный цех Начальник автотранспорт-

Х

Х

Х

Х

11 Инженер-нормировщик

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Фирменный магазин 14 Заведующий 15 Товаровед

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Ре

16 Инженер-программист

по з

Х

13 Начальник участка

Х Х

Х

10 Зам. начальника автотранс-

Премия, %

Х

Х

Бухгалтерия

12 Мастер смены

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Х Х

Х

Х Х

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 17 Стеклозавод Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

3

Выдувальщик стеклоизделий Прессовщик горячего стекла Огнеупорщик

4 5

Х

6

Х

5

Х

Гончар

5

Х

Лакировщик форм

4

Х

6

Резчик стеклоизделий

3

Х

7

Стекловар Отжигальщик стеклоизделий Съемщик-укладчик стекла и стеклоизд. Плавильщик металлов и сплавов Разрисовщик по стеклу Уборщик произв. помещений

5

Х

4

Х

3

Х

5

Х

5

Х

8 9 10 11 12

67

Ре

2

Х

Сверхурочное время

Х

Оплата простоев

Выходные Сови празмещение дничные професдни сий

РасшиВременное рение Премия, замесзоны % тительобслуство живания Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

по з

4

Классность

БН

1

ТР

Ненормируемый рабочий день

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение обязан- Ночное ностей время бригадира

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу ПрофессвязанТК синальное ную с мастер- вредн. усство ловиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней _________ Количество часов _________

Х

Х Х

Х

Х Х Х

Х Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж раВысокие боты по достижения специальнов работе сти

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Директор

2

Зам. директора

Х

3

Главный технолог

Х

4

Главный инженер

Х

5

Главный бухгалтер

Х

6

Экономист I кат.

Х

7

Бухгалтер-финансист

Х

см. таблицу, стр.86-88 Х Х

Лаборатория 12 Начальник лаборатории 13 Ведущий инженер-химик 14 Инженер-химик I кат. 15 Техник-лаборант

Х Х

16 Ведущий инженер по НТ

Х

Х

ТУ Ученые звания и степень

Х Х Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Руководство производственной практикой

Х

по з

Гл. энергетик Ведущий инженерэнергетик 10 Ведущий инженер-механик 11 Инженер-энергетик 9

ит о

8

Владение иностранными языками

Х

Х

Бухгалтерия

Отдел гл. энергетика

Выполнение особо важных заданий

ВыполнеРасширение ние обязанСовмещезоны обслуностей вре- Премия, ние профес- живания (уве% менно отсий (долж- личение объесутствуюностей) ма выполняещего работмых работ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

68

ВАРИАНТ 18 Предприятие молочной промышленности Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _________

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 18 Предприятие молочной промышленности Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

Аппаратчик пастерилизации и охлаждения молока Приемщик молочной продукции Оператор централизованной мойки Оператор мойки молочных цистерн Оператор-наладчик расфасовочно-упаковочного автомата Укладчик-упаковщик Аппаратчик по сгущению молока и др. молоч.сырья Машинист холодильн. установок Маслодел

4 5 6 7 8 9 10 11

Слесарь-монтажн. Уборщик произв. помещений

Х

4

Х

4

Х

4

Х

5

Х

3

Х

5

Х

5

Х

4

Х

6

Х

Классность

Сверхурочное время

Оплата простоев

Выходные и праздничные дни

СовРасшимещение рение зопрофес- ны обслусий живания

Х

Временное заместительство

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

по з

3

5

69

Ре

2

ТК

Ненормируемый рабочий день

БН

1

ТР

Профессинальное мастерство

ри й

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение обязан- Ночное ностей время бригадира

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу связанную с вредн. условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней _________ Количество часов _________

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж раВысокие боты по достижения специальнов работе сти

Сложность и напряженность работы

ТУ Владение иностранными языками

1

Главный врач

2

Зам. главного врача

Х

3

Секретарь-машинистка

Х

Х

4

Регистратор

Х

Х

5

Главный бухгалтер

Х

6

Зам. главного бухгалтера

Х

7

Экономист I кат. Бухгалтер-финансист II кат. Терапевтическое отделение

Х

Зав. терапевтическ. отд.

Х

ит о

Аппарат управления

Выполнение особо важных заданий

Х

Х

см. таблицу, стр.86-88 Х

Бухгалтерия

9

10 Врач – терапевт 11 Врач – реабилитолог 12 Врач – инфекционист 13 Гл. мед. сестра 14 Ст. мед. сестра 15 Рентгенлаборант

Х

16 Фельдшер – лаборант

Х

Совмещение профессий (должностей)

Х

Х Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Ученые звания и степень

ВыполнеРасширение ние обязанзоны обслуностей вреживания (увеменно отличение объесутствуюма выполняещего работмых работ) ника

Х

по з

8

Руководство производственной практикой

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

70

ВАРИАНТ 19 Медицинское учреждение Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _________

Х

Х Х Х Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 19 Медицинское учреждение Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

Санитарка

3

Электромантер Водитель авт. «Скорой мед. помощи» большого класса, раб. объем двигателя в литрах от 3,5 Водитель авт. «Скорой мед. помощи» (особо малый класс, раб. объем двигателя в литрах до 1,8) Водитель авт. «Скорой мед. помощи» среднего класса, раб. объем двигателя в литрах от 1,8 до 3,5 Лифтер Уборщик произв. помещений

4

5

6

7 8

БН

2

Классность

ВыполСверхнение обя- Ночное урочное занностей время время бригадира

Оплата простоев

Выходные и праздничные дни

СовРасшиВременмещение рение зо- ное замес- Премия, профес- ны обслу- титель% сий живания ство Х

Х

ри й

Сестра-хозяйка

ТК

Х

Х

Х

Х

71

Ре

1

ТР

Ненормируемый рабочий день

Х

Х

ит о

Наименование должностей (професий)

Доплаты

по з

№ п.п.

Надбавки За работу Профес- связансинальную с ное масвредн. терство условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ____________ Количество часов ___________

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Ген. директор

см. таблицу, стр.86-88

2

Зам. ген. директора

Х

3

Х

4

Главный инженер Зам. ген. директора по коммерч. вопросам Бухгалтерия

5

Главный бухгалтер

Х

6

Бухгалтер I кат.

Х

7

Бухгалтер

Х

8

Кассир

Х

10 Главный модельер 11 Вед. модельер-конструк. 12 Модельер – конструктор 13 Нормировщик Склад 14 Заведующий складом

Х

15 Кладовщик

ТУ Руководство производственной практикой

Совмещение профессий (должностей)

Х

Премия, %

Х Х Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Ученые звания и степень

Х

по з

Главный конструктор

Х

Владение иностранными языками

ит о

Х

Технологический отдел 9

Х Х

Выполнение особо важных заданий

ВыполнеРасширение ние обязанзоны обслужиностей вревания (увелименно отчение объема сутствуювыполняемых щего работработ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

72

ВАРИАНТ 20 Швейное производство Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _________

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 20 Швейное предприятие Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТР

ТК

1

Портной

6

2

Вышивальщица

5

Х

3

Раскладчик лекал

6

Х

4

Изготовитель лекал

4

Х

5

Контролер раскроя

5

Х

6

Раскройщик

6

Х

7

Маляр

6

Х

8

Грузчик

9

Водитель авт. «Волга» Уборщик произв. помещений

Х

Выходные и праздничные дни

Совмещение профессий

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

ит о

Временное Премия, замес% тительство

Х

Х

Х

Расширение зоны обслуживания

Х

Х

Х

73

Ре

Сверхурочное время

Оплата простоев

Х

по з

10

Классность

Ненормируемый рабочий день

БН

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение обязанНочное ностей время бригадира

ри й

№ п.п.

Надбавки За работу Профессвязансинальную ное с вредн. мастерусловияство ми труда Х

Баланс рабочего времени: Количество дней _____ Количество часов _____

Х

Х

Х

Х

Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Директор

2

Зам. директора

Х

Х

3

Главный инженер

Х

Х

4

Главный экономист

Х

Х

см. таблицу, стр.86-88

Х

Бухгалтер I кат.

Х

7

Кассир-ревизор

Х

8

Кассир

Х

Торговый отдел

12 Продавец I кат. 13 Продавец II кат. 14 Продавец III кат. 15 Кассир по сбору выручки

Х Х

Х

Х

ТУ Х Х Х Х Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Х

Расширение зо- Выполне-ние Совмещены обслужива- обязанностей ние професния (увеличение временно отсий (должобъема выпол- сутствующего ностей) няемых работ) работника

Х

по з

9 Начальник торгового отдела 10 Товаровед 11 Кассир торгового зала I кат.

Ученые звания и степень

Х

ит о

Главный бухгалтер

6

Руководство производственной практикой

Х

Бухгалтерия 5

Выполне- Владение ние особо иностранважных ными язызаданий ками

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

74

ВАРИАНТ 21 Магазин Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ______

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х Х

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 21 Магазин Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

2 3 4 5 6 7 8

Слесарь-электрик Водитель грузового а/м грузоподъемностью от 0,5 до 1,5 т Дворник Уборщик произв. помещений

БН

Выполнение обязанностей бригадира

Ночное время

Сверхурочноевремя

Оплатапростоев

Выходные РасшиСови празрение зоны мещениедничные обслупрофессий дни живания

Х

Х Х 6

Х

5

Х

Х

Х

75

Ре

Премия, %

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Временное заместительство

Х

Х

по з

9

Комплектовщик товара Грузчик Водитель электротележки Водитель легкового а/м среднего класса Слесарь-сантехник

Классность

Ненормируемый рабочий день

ри й

1

Наименование должностей (професий)

Доплаты

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу Профес- связанТР ТК синальнуюс ноема- вредн.усл стерство овиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ______ Количество часов ______

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

ТУ

Сложность Выполнеи напряние особо женность важных заработы даний

Аппарат управления 1

Ректор

см. таблицу, стр.86-88

2

Проректор

Х

3

Проректор по учебной части

Х

Х

4

Проректор по хоз. части

Х

Х

5

Главный бухгалтер

Х

6

Зам. главного отдела

Х

7

Бухгалтер I кат.

Х

8

Бухгалтер

Х

Х

11 Профессор 12 Доцент 13 Старший преподаватель 14 Ассистент 15 Преподаватель

Х

16 Инженер

ит о

Декан факультета

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

по з

9

10 Зав. кафедрой

Премия, %

Х

Бухгалтерия

Факультет

Владение иностранными языками

ВыполнеРасширение ние обязанРуководство Совмещезоны обслуностей вреУченые звапроизводние профес- живания (увеменно отния и стественной сий (долж- личение объсутствуюпень практикой ностей) ема выполщего работняемых работ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Х

Х

Х

Х

Х

Ре

76

ВАРИАНТ 22 Высшее учебное заведение Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: ______

Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 22 Высшее учебное заведение Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТК

1

Маляр

4

Х

2

5

Х

7

Слесарь-сантехник Телефонист местной связи 1-го класса Водитель а\м «Ауди100» Водитель борт а/м ГАЗ-53 Водитель а/м УАЗ-452 «Д» Грузчик

8

Электрогазосварщик

6

4 5 6

НенорВыполнемируемый ние обя- Ночное рабочий занностей время день бригадира Х Х

Сверхурочное время

Х

Временное заместительство

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х Х

Х

77

Ре

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

по з

9 Гардеробщик 10 Сторож 11 Уборщик произв. помещений

ри й

3

Классность

Выходные РасшиСовОплата и празрение зомещение простоев дничные ны обслупрофессий дни живания

БН

ТР

Доплаты

ит о

№ Наименование п.п. должностей (професий)

Профессинальное мастерство

Надбавки За работу связанную с вредн. условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ________ Количество часов _______

Х

Х Х

Х

Х Х

Х Х Х

Х

Х Х

Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Директор

2

Зам. директора

Х

3

Главный инженер

Х

4

Главный экономист

Х

5

Главный бухгалтер

Х

6

Зам. главного отдела

Х

7

Бухгалтер

Х

8

Бухгалтер – финансист

Х

9

Кассир

Х

см. таблицу, стр.86-88 Х Х Х

13 Экономист II кат. Склад 14 Зав. складом 15 Кладовщик

ТУ Ученые звания и степень

Х Х Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

ит о Х

Х

Х

Руководство производственной практикой

Х

по з

11 Ведущий экономист 12 Экономист I кат.

Владение иностранными языками

Х

Бухгалтерия

Производственно-плановый отдел 10 Начальник отдела

Выполнение особо важных заданий

Расширение Выполнезоны обслу- ние обязанСовмещение живания (уве- ностей врепрофессий личение объ- менно от(должноема выполсутствуюстей) няемых ра- щего работбот) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

78

ВАРИАНТ 23 Кафе Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _________

Х Х Х

Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 23 Кафе Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

1

Заведующий производством

2

Бармен

3

Официант

4

Кухонный рабочий

5

Повар

4

Х

6

Повар

5

Х

7

Мойщик посуды

8

Водитель бортового автомобиля грузоподъемностью от 05 до 1,5 т

9

Экспедитор

10

Пекарь

11

Гардеробщик

12

Сторож Уборщик произв. помещений

Сверхурочноевремя

Х

Х

ит о

Х

Оплатапростоев

РасшиСовВременрение зомещение ное замес- Премия, ны обпрофес% тительслужисий ство вания Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х

по з

Х

Х

Х

79

Ре

13

Выходные и праздничные дни

БН

Наименование должностей (професий)

ри й

№ п.п.

Надбавки Доплаты За работу ВыполНенорПрофессвязаннение ТР ТК синальное Ночное ную с Клас- мируемый обязанмастер- вредн. ус- сность рабочийвремя ностей день ство ловиями бригадира труда

Баланс рабочего времени: Количество дней _________ Количество часов _________

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж работы по специальности

Высокие достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления 1

Начальник ЖЭСа

2

Зам. начальника ЖЭСа

см. таблицу, стр.86-88 Х

Х

3

Главный инженер

Х

Х

4

Главный механик

Х

5

Главный энергетик

Х

6

Главный экономист

Х

7

Секретарь - машинистка

Х

Главный бухгалтер

9

Зам. главного бухгалтера

10 Бухгалтер I кат. 11 Бухгалтер II кат. 12 Бухгалтер - кассир Плановый отдел 13 Начальник отдела 14 Ведущий экономист 15 Экономист I кат.

Х Х Х

16 Экономист

Х Х

Х

ТУ Х Х Х Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х Х

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Х

Ученые звания и степень

Х

Х

Х

Х

Руководство производственной практикой

Х

по з

8

Владение иностранными языками

ит о

Бухгалтерия

Выполнение особо важных заданий

ВыполнеРасширение ние обязанСовмещезоны обслуностей врение профес- живания (увеменно отсий (долж- личение объсутствуюностей) ема выполщего работняемых работ) ника

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

80

ВАРИАНТ 24 ЖЭС группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _________

Х Х

Х

Х Х

ТУ

ВАРИАНТ 24 ЖЭС Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

ТР

ТК

1

Мастер

2

Диспетчер

3

Маляр

6

Х

4

Штукатур

5

Х

5

Столяр

4

Х

6

Слесарь-сантехник

5

Х

7

Слесарь-электрик

4

Х

8

Слесарь-электрик

6

Х

9

Сторож

10

Уборщик произв. помещений

Классность

Ненормируемый рабочий день

Выходные и праздничные дни

БН

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение Оплата Сверхобязан- Ночное простоев урочное ностей время время бригадира

СовРасшимещение рение зопрофес- ны обслусий живания

Временное заместительство

Премия, %

Х

Х

Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

по з 81

Ре

ри й

Х

ит о

№ п.п.

Надбавки За работу Профес- связансиональную с ное масвредн. терство условиями труда

Баланс рабочего времени Количество дней _________ Количество часов _________

Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х Х

Х

Х

Наименование должностей (профессий)

За стаж раВысокие боты по достижения специальнов работе сти

Сложность и напряженность работы

Аппарат управления

2 3 4

Директор Зам. директора по коммерческим вопросам Зам. директора по хозяйствен. вопросам Администратор

см. таблицу, стр.86-88 Х Х Х

Бухгалтерия 5

Главный бухгалтер

Х

6

Зам. главного отдела

Х

7

Бухгалтер I кат.

Х

8

Бухгалтер – кассир

Х

Отдел кадров Начальник отдела

10 Инспектор по кадрам 11 Юрисконсульт Склад 12 Заведующий складом 13 Кладовщик

Х

Х Х

ТУ Руководство производственной практикой

Расширение Выполнение Совмещение зоны обслуобязанностей Ученые профессий живания (увевременно отзвания и (должноличение объесутствующего степень стей) ма выполняеработника мых работ)

Х Х

Х Х

Х

Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Премия, %

Х

Х

Х

по з

9

Х

Владение иностранными языками

ит о

1

Выполнение особо важных заданий

ри й

№ п.п.

Доплаты

БН

Надбавки

Ре

82

ВАРИАНТ 25 Парикмахерская Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _____

Х Х

Х

Х Х

Х Х Х

Х

Х

Х

ТУ

ВАРИАНТ 25 Парикмахерская Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики

1

Парикмахер-модельер

2

Парикмахер 1-го класса

3

Парикмахер 2-го класса

4

Парикмахер

5

Педикюрша

6

Маникюрша

7

Косметолог

8

Кассир

ТК

Классность

ит о

ТР

Ненормируемый рабочий день

9

83

Ре

по з

Кастелянша 10 Уборщик произв. помещений

Выходные и праздничные дни

БН

Наименование должностей (професий)

Доплаты Выполнение обязан- Ночное ностей время бригадира

Оплата Сверх простоев урочное время

ри й

№ п.п.

Надбавки За работу Профес- связансинальную с ное масвредн. терство условиями труда

Баланс рабочего времени: Количество дней ________ Количество часов _______

Совмещение профессий

Расширение зоны обслуживания

Временное заПремия, мес% тительство

Х

Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

Х Х

Х

ТУ

Наименование показателей 2

1 3

Численность предприятия, чел. 350 Группа предприятия Дифференциация тарифных ко3 3,1% эффициентов Руководство подчиненными орга4 х низациями 5 Увеличение должностного оклада Рост объема производства в со5.1 3,2 поставимых ценах, % Увеличение удельного веса ва5.2 лютных поступлений в выручке 4,1 от реализации продукции, % 6 6.1

Надбавки Сложность и напряженность работы, %

6.2 Стаж работы, лет

4 6

5 7

6 8

140

380

110

420

130

4,5%

6%

2,7%

3,8%

4,2%

х 5,7

4,8

10

16

Рост выручки от реализации продукции

7 9

Варианты 8 9 10 11

10 12

11 13

12 14

13 15

14 16

15 17

75 45 90 ОПРЕДЕЛИТЬ

65

150

330

240

115

78

6,1%

5,3%

4,8%

2,6%

3,9%

5,2%

5,0% 3,3% 2,9%

х

х

4,1

7,3

5,6

6,4

3,8

5,6

2,1

4,7

8,3

6,4

5,6

5,9

4,8

11

17

3,2

12

18

2,7

13

16,3

3,8

3,5

11,1

40

30

50

50

40

35

50

40

45

35

50

50

40

35

45

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

16

8

17

х

х

х

х

х

х

х

х

по з

7.1

Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности

Ре

7

3 5

ит о

1 2

2 4

БН

№ п.п. 1

ри й

84

Данные для определения должностных окладов руководителей

х

х

х

8.2 8.3 8.4 9 9.1 9.2 9.3 9.4

7

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х х х

х х

2

х

3

8

х х

х

х

х

х

9

10

х

х

ТУ

6

11

х

1

2

1

12

х

БН

8.1

5

х

14

15

16

х

х

х

х х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

3

2

х

2

1

3 1

2

1

1

2

1

1

3

2 1

1

1

17

х

2

1

13

х

ри й

8

4

ит о

7.3

3

по з

7.2

2 Выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) Снижение затрат на рубль товарной продукции Дополнительное премирование Перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) Перевыполнение доведенных целевых показателей показателей прогноза социальноэкономического развития Выполнение заданий по сокращению бартерных показателей Увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места Специальные премии, кол-во окладов Внедрение новой техники и технологии Увеличение выпуска экспортной продукции Освоение производства новых видов продукции Экономия топливноэнергетических и материальных ресурсов

85

Ре

1

Окончание таблицы

2

2

1

3

1

1

ТУ

86 6.1

Сложность и напряженность работы, %

6.2 Стаж работы, лет

Рост выручки от реализации продукции

Ре

7.1

7

8

17 280

18 250

19 95

20 350

21 55

5,8%

3,5%

6,4%

2,7%

3,2%

х 8,3

2,4

6,0

12,3

х

9

10 11 Варианты 22 23 24 570 25 45 ОПРЕДЕЛИТЬ

12

25 20

БН

6

5,1%

2,8%

4,3%

5,9%

3,7

8,4

7,5

5,6

7,1

1,9

3,5

15,7

21,0

17,7

10,5

14,0

8,6

3,4

30

25

45

40

35

30

50

50

40

45

17

15

13

22

19

25

23

7

18

14

х

х

по з

Премирование по результатам 7 финансово-хозяйственной деятельности

5

ри й

6 Надбавки

4

ит о

1 2 3 № Наименование показателей п.п. 16 1 Численность предприятия, чел. 55 2 Группа предприятия Дифференциация тарифных ко3 4,7% эффициентов Руководство подчиненными орга4 низациями 5 Увеличение должностного оклада Рост объема производства в со5.1 6,5 поставимых ценах, % Увеличение удельного веса ва5.2 лютных поступлений в выручке от 8,4 реализации продукции, %

х

х

х

13

14

Продолжение таблицы 15

16

17

8.2 8.3 8.4 9 9.1 9.2 9.3 9.4

х

7

х

х

х

х

х

х

х

х

9

2

2

11

12

х

х

2

1

1

2

1

2

10

х

х

х

8

ТУ

х

6

БН

8.1

5

ри й

8

4

ит о

7.3

3

по з

7.2

2 Выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) Снижение затрат на рубль товарной продукции Дополнительное премирование Перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) Перевыполнение доведенных целевых показателей показателей прогноза социальноэкономического развития Выполнение заданий по сокращению бартерных показателей Увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места Специальные премии, кол-во окладов Внедрение новой техники и технологии Увеличение выпуска экспортной продукции Освоение производства новых видов продукции Экономия топливноэнергетических и материальных ресурсов

87

Ре

1

1

1

1

1 1

1

2

1

1

2

1

13

14

Окончание таблицы 15

16

17

ТУ

88

ТАБЕЛЬ

Числа месяца 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25 26 27 28 29 30 31

по з

ит о

ри й

ТабельДолжный Ф.И.О. ность номер

БН

учёта рабочего времени ___________________________ персонала за ______________ месяц 200___ года

Условные обозначения:

А Б В Г

Ре

административный отпуск больничный лист праздничные и выходные дни гособязанности

очередной и дополнительный отпуск прогулы отпуск по беременности и родам отпуск без сохранения заработной платы

Начальник ______________ О П Р С

__________________________________ (подпись) “____” _________________________ г.

ТУ

ЗАДАНИЕ № 2 ВАРИАНТ 1

Таб. № 01

4

фрезеровщик

132

Стреж О.В.

02

4

фрезеровщик

164

Бурая М.И.

03

4

фрезеровщик

176

Деревянко А.В.

04

4

фрезеровщик

154

Кураш Л.А.

05

4

фрезеровщик

Полная фрезерная обработка кронштейна

4

0,3

1419

Полная фрезерная обработка призмы

4

0,351

1420

Полная фрезерная обработка стойки

4

0,3

1421

Полная фрезерная обработка пластины

4

0,455

1422

Полная фрезерная обработка корпуса

4

1,3

89

Ре

по з

Описание работы

норм.

факт.

на ______ шт. расценок

Задано

Брак неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Принято ОТК кол-во годных

Разряд работы

Нормативы

1418

Дата

Время

ри й

Лазарчук В.П.

время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

164

Номер операции

135

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Минкевич С.И.

06

4

164

Калинка Д.М.

07

4

154

Медведев Г.П.

132

Капура С.Н.

154

Кулакова И.А.

токарь

09

4

токарь

10

4

токарь

ТУ

Нормативы

4

1,08

6417

Полная токарная обработка пяты

4

0,353

6419

Полная токарная обработка колонки

4

0,709

2065

Полная токарная обработка втулки

6

0,555

ит о

Полная токарная обработка штока

Полная токарная обработка гильзы

2064

по з

2063

на ______ шт. расценок

норм.

факт.

Сумма заработка

токарь

6

1,09

Описание работы

Время

токарь

08

4

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

ри й

176

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

Разряд работы

125

Шифр затрат

Задано

За все количество

Принято ОТК Брак

кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

90

ВАРИАНТ 2

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 3

11

3

176

Чукано М.И.

12

4

164

Павловский В.П.

13

4

164

Потапенко Т.Ж.

14

5

156

Михневич П.Г.

15

4

Разряд работы

Сборка шнура с немецким конденсатором

3

3,721

3014

Сборка шнура с российским конденсатором

5

7,866

3037

Сборка комплекта шнура с российским конденсатором

4

13,518

3713

Сборка шнура с одномоторным конденсатором

4

8,612

Сборка шнура питания

5

15,102

по з

Ре

91

3717

Описание работы

Профессия, код

Время

норм.

факт.

Сумма заработка

слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ

Нормативы

2811

Дата

Вид оплаты

ри й

Радевич Т.Ф.

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

164

Номер операции

141

Шифр затрат

на ______ шт. расценок

Принято ОТК Задано

За все количество

Брак кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Кулакович П.Д.

16

4

164

Залевский А.Р.

17

6

132

Руденкова Т.В.

18

4

164

Мишуров Е.Н.

19

5

176

Ткачук В.И.

20

5

Разряд работы

Сборка петли с осью (верхняя)

4

0,470

3201

Сборка петли с осью (нижняя)

5

0,517

1867

Рихтовка петли по плоскости

6

0,267

3015

Нарезка резьбы

4

0,221

5

0,382

2002

92

по з

Описание работы

Сборка петли с осью (средняя)

ТУ

Профессия, код

Время

норм.

факт.

Сумма заработка

слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ

Нормативы

2904

Дата

Вид оплаты

ри й

176

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

ит о

133

Шифр затрат

на ______ шт. расценок

Принято ОТК Задано

За все количество

Брак кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

92

ВАРИАНТ 4

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 5

Таб. № 21

2

наладчик

164

Морозов К.Р.

22

3

наладчик

176

Свиреденко А.Д.

176

Семина Ф.К.

164

Елисеев В.Л.

ри й

Казакевич В.Ж.

23

3

наладчик автомат. линий

24

4

наладчик станков

25

5

наладчик автомат. линий

Нормативы

1,167

Наладка штамповочного оборудования

5

1,324

2579

Регулировка прессов

3

1,255

1439

Регулировка станков

2

1,022

2621

Контроль деталей

5

0,336

Описание работы

Наладка станков

2620-34

93

Ре

по з

2620-33

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

4

Дата

ит о время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

164

Разряд работы

129

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Таб. №

ТУ

2

укладчик - упаковщик

164

Михалевич А.А.

27

3

176

Демидович Н.Н.

176

Деревянко А.В.

164

Стриж О.В.

укладчик - упаковщик слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ резьбонарезчик

28

4

29

3

30

2

2

0,745

965

Комплектация барьер-прутка

3

1,188

974

Комплектация сосуд и эмблема

3

1,336

620

Комплектация стекла с обрамлением

5

1,408

623

Комплектация стекло - полка

4

1,500

по з

норм.

факт.

на ______ шт. расценок

Принято ОТК Задано

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Разряд работы

Нормативы

Комплектация барьер-прутка

Описание работы

Время

ри й

26

964

Дата

Профессия, код

Юхновец Т.Ф.

время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

156

Номер операции

157

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

94

ВАРИАНТ 6

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 7

31

3

132

Лашук Г.И.

32

5

176

Горбунов Г.Ф.

164

Пусенков В.А.

164

Чалый Д.А.

33

4

34

1

35

3

укладчик - упаковщик

Разряд работы

Нормативы

Комплектация холодильника

3

27,586

371

Комплектация холодильника

5

35,490

121

Комплектация корзины

3

1,638

321

Упаковка холодильника

1

12,067

371

Упаковка холодильника

3

12,898

95

Ре

по з

Описание работы

Профессия, код

слесарь слесарь механо-сборочных работ слесарь механо-сборочных работ укладчик - упаковщик

321

Дата

Вид оплаты

Время

норм.

факт.

Сумма заработка

ри й

Михалевич Л.В.

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

154

Номер операции

147

Шифр затрат

на ______ шт. расценок

Принято ОТК Задано

За все количество

Брак кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

36

2

Маляр

164

Раевская Е.М.

37

3

Маляр

176

Кривошеева С.В.

182

Ключ В.А.

156

Дягилева Я.И.

ТУ

ри й

Мороз И.Т.

38

3

Маляр

39

2

Маляр

40

2

Маляр

Нормативы

22,6

Масляная окраска стен (10 м2)

2

96,3

Е 62-4-4

Масляная окраска окон (10 м2)

2

156,8

Е 62-18

Масляная окраска дверей (10 м2)

2

132,0

Е 61-9

Масляная окраска ограждений (10 м2)

2

102,46

ит о 3

Дата

Описание работы

Известковая покраска потолков (10 м2)

Е 62-2-4

по з

Е 62-1-4

на ______ шт. расценок

Вид оплаты

Профессия, код

164

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

Разряд работы

188

Шифр затрат

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

96

ВАРИАНТ 8

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 9

Таб. № 41

3

Фрезеровщик

164

Гончаров А.В.

42

3

Газосварщик

154

Рыбик Ю.В.

154

Шуст В.В.

132

Волк И.С.

ри й

Алибович И.В.

43

2

Резьбонарезчик

44

4

45

4

Фрезеровщик Слесарь механо-сборочных работ

Нормативы

3

0,105

Сборка петли с осью

4

0,382

576

Рихтовка петли по плоскости

2

0,267

612

Запайка, разрезка, укладка в тару

3

0,482

592

Фрезеровка СП - 74

4

0,204

Дата

Описание работы

Фрезеровка канавки

632

97

Ре

по з

616

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Разряд работы

время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

164

Номер операции

167

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

3316 2614 2426 4730

ТУ

4

Оператор производства

132

Романенко Н.Д.

47

4

164

Дулич В.В.

176

Дудченко А.М.

164

Короткий Д.А.

Оператор производства Слесарь механо-сборочных работ Слесарь механо-сборочных работ Оператор производства

48

4

49

4

50

4

Заливка комплекта двери на барабанах «CANNON», (дверь ММ-163, 164, 184) Заливка комплекта двери на барабанах «CANNON», (дверь 170-й серии) Заливка комплекта двери на барабанах «CANNON», (дверь МХМ-2706, 268)) Заливка комплекта двери на барабанах «CANNON», (дверь ММ-165, 167, 184) Заливка ккомплекта двери на барабанах «CANNON», (дверь 180-й серии)

Нормативы

норм.

факт.

время

4

9,673

4

11,740

4

8,640

4

8,133

4

9,862

на ______ шт. расценок

Принято ОТК Задано

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Описание работы

Время

ри й

46

Разряд работы

2425

Дата

Профессия, код

Хмелевский М.И.

по з

Номер заказа (детали)

Таб. №

Вид оплаты

154

Номер операции

144

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

98

ВАРИАНТ 10

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 11

Кулакович М.А.

51

2

176

Петрашко И.Д.

52

4

176

Воробей С.Н.

182

Малайчина С.А.

134

Кривоносов О.Н.

53

5

54

3

55

6

Разряд работы

Рихтовка петли по плоскости

4

0,267

308

Нарезка резьбы

2

0,221

140

Формовка

5

5,070

112

Штамповка

3

1,582

560

Сборка петли с осью

6

0,517

99

Ре

по з

Описание работы

Профессия, код

Время

норм.

факт.

Сумма заработка

Резьбонарезчик Слесарь механо-сборочных работ Формовщик

Штамповщик Слесарь механо-сборочных работ

Нормативы

307

Дата

Вид оплаты

ри й

164

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

ит о

189

Шифр затрат

на ______ шт. расценок

Принято ОТК Задано

За все количество

Брак кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Безноженко Г.Ф.

56

5

164

Данилевич А.И.

57

3

164

Кротович В.Г.

164

Чернявская Л.П.

176

Апанович Т.В.

58

4

59

5

60

4

Разряд работы

Сборка, проверка патрона

3

1,287

204

Сборка опоры

4

1,194

205

Запайка

5

0,350

102

Сборка катков

3

0,361

206

Запайка, резка

4

0,482

Укладка в рукав

3

0,204

505

по з

Описание работы

на ______ шт. расценок

ТУ

Время

норм.

факт.

Сумма заработка

Слесарь механо-сборочных работ Слесарь механо-сборочных работ Газосварщик Слесарь механо-сборочных работ Газосварщик

Нормативы

504

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

ри й

132

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

ит о

122

Шифр затрат

Задано

Принято ОТК

За все количество

Брак кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

100

ВАРИАНТ 12

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 13

336

Электрик

164

Манцеров С.С.

62

4

Электрик

132

Кирпич М.Л.

176

Сачковский Д.Н.

164

Касанюк Е.Н.

ри й

4

63

4

Электрик

64

4

Электрик

65

4

Электрик

Нормативы

Описание работы

время

Ревизия маркировки проводов, силовых и контрольных кабелей Измерение сопротивления изоляции проводов, силовых и контрольных кабелей Монтаж выключателя автоматического токоограничивающего

4

11,19

4

12,43

4

11,88

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Разряд работы

1543

61

по з

3015

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

Воробей Н.П.

101

Ре

Номер заказа (детали)

Таб. №

132

Номер операции

142

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Таб. №

ТУ

Богнат В.Э.

66

2

186

Вовченко Г.Л.

67

2

164

Гордецкий А.В.

68

2

Подсобный рабочий

164

Шитик Л.П.

69

2

Подсобный рабочий

186

Некрашевич П.П.

70

2

Слесарь

2

0,604

24

Погрузка заготовок на рабочий стол

2

1,039

25

Склотка торцовых стенок на станке: ящик № 104

2

0,067

26

Склотка торцовых стенок на станке: ящик № 141

2

0,041

2

0,249

2

0,342

Погрузка ящиков в контейнер с укладкой

2

0,103

Выгрузка ящиков из контейнера с укладкой в штабель

2

0,103

28 29 30

ит о

по з

27

на ______ шт.

Сколотка корпуса ящика, прибивка дна, бока, крышки к торцовым стенкам: ящик № 104 Сколотка корпуса ящика, прибивка дна, бока, крышки к торцовым стенкам: ящик № 141

расценок

Задано

кол-во годных

Перемещение заготовок к рабочему месту

Описание работы

факт.

Слесарь

ри й Разряд работы

23

Дата

норм.

Сумма заработка

Слесарь

Нормативы

время

Номер заказа (детали)

Профессия, код

154

Номер операции

18

Шифр затрат

Вид оплаты

БН

Ф.И.О.

Время

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

102

ВАРИАНТ 14

Принято ОТК Брак оплачиваем. неоплачиколпроц. ваем. во оплаты

За все количество Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 15

237 238

103

239

Подсобный рабочий

154

Вовченко Р.Ж.

72

2

Токарь

176

Пилипенко В.Р.

176

Самосюк В.А.

176

Береговой Н.О.

ри й

2

73

2

Слесарь

74

2

Подсобный рабочий

75

2

Слесарь

Описание работы

время

2 2

2,58 5,97

2

0,422

2

0,422

2

4,35

2

1,77

на ______ шт.

Сортировка пиломатериала по толщине (м3) Укладка пиломатериала на поддон (м3) Подвозка пиломатериала в цех а/погрузчиком (м3) Вывоз пиломатериала из цеха а/погрузчиком (м3) Подготовка проволоки к пережиганию, связка проволоки, подготовка рабочего места на обжиг проволоки, пережигание проволоки, уборка рабочего места Изготовление деревянных ручек для молотков

расценок

Задано

кол-во годных

Нормативы

Разряд работы

236

71

по з

234 235

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

Белый П.Р.

Ре

Номер заказа (детали)

Таб. №

164

Номер операции

57

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

За все количество

Брак неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Таб. №

ТУ

76

4

Слесарь

164

Пыхтин Н.Л.

77

5

Слесарь

176

Михалевич Р.К.

182

Кузменков Е.К.

176

Орлов С.Д.

ри й

Рыков В.Т.

78

6

Слесарь

79

7

Слесарь

80

3

Слесарь

Нормативы

4,40

Установка двигателя

7

7,43

1618

Регулировка клапана

3

1,0

1619

Замена головки блока

4

5,10

1621

Комплектовка двигателя

6

8,0

4

1,5

Описание работы

Снятие двигателя

У 15

1633

по з

Д 14

Снятие и установка привода

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

5

Дата

ит о время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

154

Разряд работы

56

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

104

ВАРИАНТ 16

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 17

3

Слесарь

164

Ершов А.А.

82

4

Слесарь

164

Кузнецов Б.Л.

132

Ямщиков П.Г.

176

Борсук В.Т.

ри й

81 83

6

Слесарь

84

3

Слесарь

85

5

Слесарь

время

6 4 3 3 5 3 5 4

1,5 4,3 4,0 1,3 4,2 1,2 4,6 1,3

на ______ шт.

Диагностирование автомобиля Снятие и установка масляного насоса Переоборудование глушителя Замена трубы глушителя (выхлопной) Перетяжка стакана форсунок Замена приемной трубы глушителя Замена колец стаканов форсунок Замена троса шторки радиатора

расценок

Задано

кол-во годных

Нормативы

Разряд работы

Описание работы

по з

554 566 578 579 580 581 582 583

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

Молотов М.Л.

105

Ре

Номер заказа (детали)

Таб. №

164

Номер операции

34

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

За все количество

Брак неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Е 13-5 Е 13-6п Е 1-19 Е 1 -20 Е 13-7п

ТУ

3

Тракторист

164

Шпаковский И.И.

87

2

Тракторист

154

Бойко А.Г.

164

Герман Е.В.

164

Потапенко Н.В.

ри й

86 88

4

Рабочий

89

4

Рабочий

90

3

Тракторист

Нормативы

Описание работы

время

Валка леса бензомоторными пилами Обрезка сучьев пилой Трелевка леса трактором на расстояние до 100 метров (для рабочих) Разделка древесины диам. до 28 м Переноска бревен на расстояние до 20 м Укладка материалов в штабеля (складирование бревен) Очистка трассы от порубочных астатков

3 2

1,20 0,85

4

1,40

3 2

1,40 1,08

2

1,10

3

1,30

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Разряд работы

Е13-1 Е 13-3

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

Криц А.И.

по з

Номер заказа (детали)

Таб. №

176

Номер операции

34

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

ит о

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

106

ВАРИАНТ 18

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 19

Таб. № 91

4

Рабочий

154

Иванов Н.В.

92

2

Тракторист

176

Васильков С.Д.

176

Колдачев М.Г.

132

Потапеня А.К.

ри й

Герман Е.В.

93

4

Рабочий

94

3

Рабочий

95

3

Тракторист

Нормативы

Ручная вырубка кустарника диаметром свыше 1 м

3

6,10

Е 17-3

Перевозка грузов трактором

2

1,05

Е 18-5

Ручная уборка мусора с а/дороги и откосов

3

3,09

Е 19-6п

Ремонт инвентаря (топоров)

3

0,38

Е 1-19

Обрубка топором сучьев деревьев диаметром до 32 см

4

0,98

107

Ре

по з

Описание работы

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Е16-1

Дата

ит о время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

154

Разряд работы

9

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Таб. №

ТУ

96

3

Слесарь-сборщик

176

Складов В.Е.

97

5

Слесарь-сборщик

176

Углянец В.М.

164

Сахов БИ..

164

Юсов П.К.

ри й

Терех М.А.

98

6

Слесарь-сборщик

99

4

Слесарь-сборщик

100

2

Слесарь-сборщик

Монтаж прибора согласно схемы

4

60,0

ЛТ 1 008

Прозвонка прибора

5

8,0

ЛТ 2 009

Регулировка прибора

5

40,0

ЛТ 3 010

Сборка прибора

3

15,0

ЛТ 4 011

Маркировка прибора

2

3,0

ЛТ 5 012

Вибрация прибора

2

1,5

Упаковка прибора

2

2,5

ЛТ 6 013

на ______ шт.

ит о

Описание работы

по з

ЛТ 007

Дата

расценок

Задано

кол-во годных

Нормативы

время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

176

Разряд работы

51

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

108

ВАРИАНТ 20

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

За все количество

Брак неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 21

СБ 14-1 СБ 15 СБ 15-2 СБ 16

5

Токарь

132

Рыжиков А.П.

102

4

Слесарь

164

Смирнов Ю.Б.

164

Черноусов А.Д.

176

Приходько К.Н.

ри й

101 103

4

Слесарь

104

3

Токарь

105

6

Слесарь

Нормативы

Точение болтов

5

0,32

Точение полумуфты

5

2,4

Точение вала

6

6,0

Точение комплекта деталей к дробилке

4

80,0

Точение детали к роликоопоре

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

0,5

ит о 3

Описание работы

по з

СБ 14

Анисимов Ф.Р.

время

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

154

109

Ре

Номер заказа (детали)

Таб. №

Разряд работы

85

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Таб. №

ТУ

106

5

Столяр

176

Ящук М.М.

107

4

Столяр

176

Вавилов С.Б.

132

Ковалев В.Н.

164

Ярмончук Ю.Д.

ри й

Скавинский Д.М.

108

3

Столяр

109

2

Столяр

110

4

Столяр

Нормативы

4,08

Изготовление шкафа для папок и бумаг

4

3,8

25

Изготовление прикроватной тумбочки

3

1,65

26

Изготовление банкетки

3

2,9

27

Изготовление шкафа для уборки инвентаря

2

2,83

Описание работы

Изготовление гардеробного шкафа

24

по з

23

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

5

Дата

ит о время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

182

Разряд работы

52

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

110

ВАРИАНТ 22

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 23

457 458

111

4

сварщик

164

Тихонов В.Г.

112

5

слесарь

164

Сергеев О.В.

132

Петренко Т.М.

176

Максимов Т.В.

ри й

Юркевич И.Н.

113

6

слесарь

114

6

токарь

115

7

слесарь

Нормативы

Описание работы

время

Сварка печи, сварка трансформатора

4

0,28

Слесарно-сварочное изготовление рамы, вырезка деталей Вырубка угла, сверление, разметка, зенковка

5

0,24

7

0,35

на ______ шт.

Изготовление болтов

6

0,18

460

Вырезка деталей

6

0,25

111

Ре

459

расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Разряд работы

456

Дата

Вид оплаты

Профессия, код

164

по з

Номер заказа (детали)

Таб. №

ит о

46

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

Таб. №

ТУ

116

5

слесарь

164

Дмитриева э.А.

117

5

слесарь

176

Олиярник Н.А.

182

Руденкова Т.В.

164

Урманцева О.Л.

ри й

Зразиков А.П

118

5

слесарь

119

5

слесарь

120

5

слесарь

Нормативы

0,042

Нарезка и шлифовка резьбы

5

0,101

2620-176

Нарезка и шлифовка резьбы

5

0,061

2640-165

Нарезка и шлифовка резьбы

5

0.084

2620-199

Нарезка и шлифовка резьбы

5

0,9

Описание работы

Нарезка и шлифовка резьбы

2620-144

112

по з

2620-143

на ______ шт. расценок

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

5

Дата

ит о время

Номер заказа (детали)

Вид оплаты

Профессия, код

132

Разряд работы

26

Шифр затрат

БН

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

Ре

112

ВАРИАНТ 24

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ТУ

ВАРИАНТ 25

121

3

Кузнец

176

Юркевич В.Л.

122

4

Кузнец

144

Шкирич А.Л.

164

Химаков И.О.

176

Шувалов В.Н.

ри й

Филимонов С.И.

123

4

Кузнец

124

3

Кузнец

125

4

Кузнец

Нормативы

1,35

Перековка заготовок

4

1,15

Рубка листа

3

0,42

446-2

Отжиг заготовок

4

12,6

446-3

Отрезка заготовок

3

0,37

Ковка листа

по з

446

Описание работы

113

Ре

445-1

ит о 4

445

Дата

на ______ шт. расценок

Вид оплаты

Профессия, код

164

время

Номер заказа (детали)

БН

Таб. №

Разряд работы

526

Шифр затрат

Задано

Время

норм.

факт.

Принято ОТК

неоплачиваем.

оплачиваем. колво

Сумма заработка

За все количество

Брак кол-во годных

Ф.И.О.

Разряд

Отработано часов по дням месяца

Номер операции

Код цеха, участка

Категория

НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ за _______________ месяц 200 _____ г.

проц. оплаты

Подпись мастера ОТК

норма времени

сумма

ЗАДАНИЕ № 3 Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков:  Семенов Т.С. – токарь 5-го разряда, сдельщик. Часовая тарифная ставка 756 руб./час. Данные о выполненной работе Семенова Т.С. приведены в таблице. Количество 890 1200 1400

Норма времени 0,35 0,24 0,28

ТУ

Наименование операций 1. Изготовление болтов 2. Изготовление винтов 3. Изготовление втулок

БН

 Никитин И.П. – слесарь 4-го разряда, сдельщик. Изготовил 1300 деталей + номер варианта. ОТК установил: 1100 штук – годные; 80 штук – полный брак по вине рабочего; 20 штук – частичный брак по вине поставщика; 100 + номер варианта штук – полный брак в период освоения производства. Норма времени на обработку годных деталей 0,25 ч. Часовая тарифная ставка слесаря 4-го разряда 648 руб./час. Данные расчета по заработной плате Никитина И.П. свести в таблицу.

ри й

Годные детали

Принято

ФИО

ТР

Тар. ставка

годен

частичный

ит о

Никитин И.П.

брак в период освоения производства

полностью неоплачиваемый

Ре

по з

Примечание: к часовой тарифной ставке + № варианта Например: ЧТС – 852 + № варианта 10 = 862 руб.

114

норма времени

расценка

Заработная плата за годные детали

за частичный брак

за политого ный брак

Литература

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Амалфем, 2000. – 240 с. 2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" // Главный бухгалтер. – 2002. – № 39. 3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. – Мн.: НИИ труда, 2003. 4. Должности служащих для всех отраслей промышленности: Квалификационный справочник. – Мн.: НИИ труда, 2003. – 184 с. 5. Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов // Реестр государственной регистрации. – 1996. – № 1650/12. 6. Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 8/108. 7. Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. №10 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с изменениями) // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. – № 11. 8. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 "О мерах по совершенствованию оплаты труда в отраслях экономики"(с изменениями) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 5/6750. 9. Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности. Утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 22 от 21 марта 1997 г. (с изменениями и дополнениями) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 8/1839. 10. Типовое положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг). – Утвержден постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь № 46/35 от 15 марта 2000 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 8/3244. 11. Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 1/3879. 12. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" // Главный бухгалтер. – 2002. – № 30. 13. Указ Президента Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. № 770 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета". // "Рэспублiка". – 1999. – № 319. 14. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость: В вопросах и ответах. – Мн.: Амалфея, 2000. – 272 с. 15. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Мн., Амалфея, 2000. – 172 с.

115

Содержание 3 3 3 4 4 5 5 5 8

Ре

по з

ит о

ри й

БН

ТУ

В в е д е н и е. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ. . . . . . 1.1. Цель и задачи выполнения курсовой работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2. Содержание курсовой работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. Оформление курсовой работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Определение тарифных ставок и должностных окладов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. Расчет тарифных ставок рабочих. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3. Повышение тарифных ставок рабочих. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4. Определение должностных окладов технических исполнителей, руководителей и специалистов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. АТТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ПРИЛОЖЕНИЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ПРИЛОЖЕНИЕ А. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ПРИЛОЖЕНИЕ Б. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ЗАДАНИЕ 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ЗАДАНИЕ 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ЗАДАНИЕ 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Л и т е р а т у р а. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9 22 23 27 27 31 33 34 89 114 115

ТУ БН ри й ит о

Учебное издание

Составители: АЗАРЕНКО Алла Васильевна МИХОЛАП Татьяна Владимировна

Ре

по з

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Методическое пособие по выполнению курсовой работы для студентов специальностей 1-26 02 02 "Менеджмент", 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»

Редактор А.М. Кондратович Подписано в печать 11.02.2005. Формат 60х84 1/16. Бумага типографская № 2. Печать офсетная. Гарнитура Таймс. Усл.печ.л. 6,7. Уч.-изд.л. 5,3. Тираж 300. Заказ 333. Издатель и полиграфическое исполнение: Белорусский национальный технический университет. Лицензия № 02330/0056957 от 01.04.2004. 220013, Минск, проспект Ф.Скорины, 65.